国企党建创新案例汇编

国企党建创新案例和经验交流汇编目录一、国企党建创新案例 3中建 X 局 X 公司党建创新案例 4X 油田 X 采油厂党建创新案例 12国网 X 供电公司党建创新案例 17X 金资公司党建创新案例 21X 船务工程集团有限公司党建创新案例 29X 局 X 公司党建创新案例 38X 油田公司党建创新案例 43X 供电公司党建创新案例 51二、国企党建创新经验交流 56X 总公司党组党建创新经验 57X 集团有限公司党组党建创新经验 60X 钢铁集团有限公司党委党建创新经验 63X 银行股份有限公司党委党建创新经验 66X 控股集团有限公司党委党建创新经验 69X 建设集团有限公司党委党建创新经验 72X 汽车制造集团党委党建创新经验 75X 煤矿党委党建创新经验 81X 油田党建创新经验 87X 电力公司党建创新经验 90一、国企党建创新案例联建党支部，流动党员的温馨港湾——X 局 X 公司党建创新案例一、背景与动因X 建 X 局 X 公司作为 X 建 X 局旗下的法人子公司，所 属项目分布在全国几个省份，年用工逾万人，其中流动党 员约 X 余名。自创先争优活动开展以来，X 公司党委着力 加强基层党组织建设，不断探索项目党支部融入项目管理 的新途径、新方法。201X 年，X 公司党委在项目党建工作 调研中发现，项目务工党员缺乏应有的管理，多数属于“口 袋党员”和“两不找”党员，给基层党建工作带来一些新 的问题。X 公司党委创新模式在项目劳务队伍中开展“支 部联建”主要着眼于解决以下两方面弊端：一是不利于调动劳务队伍的参建积极性，促进生产经 营。“口袋党员”和“两不找”党员因长期缺乏组织生活， 组织意识和党员主体意识淡薄，导致其应有的先进性优势 和先锋表率作用未能有效发挥，带头参与建设的劲头不 足，随着公司经营规模的扩大，党员的流动数量和频率也 在同比上升，这一部分群体的积极性如果不能充分调动， 将非常不利于项目生产的快速推进。二是不利于劳务队伍的和谐稳定，深化合作共赢。建 筑行业有句老话“成也劳务，败也劳务”，虽说不尽然，但劳务队伍的协调配合在施工生产中起着至关重要的作用，由于缺乏应有的组织管理，缺乏沟通桥梁，遇到问题， 项目部不能及时掌握农民工思想动态，有效化解矛盾，特 别是涉及到诸如农民工工资等比较敏感的问题，很容易引 起不必要的冲突，影响参建各方的稳定团结和谐，处理不 当，很容易形成恶性循环，影响双方合作。二、经验与推广一是围绕项目管理，建立联合党支部，拓展党建空间。 X 公司党委编制下发《关于在劳务队伍中开展“党支部联 建”活动实施细则》，认真梳理所属在建项目务工党员情 况，并建立务工党员台账，在符合条件的项目成立联合党 支部，为流动党员建造起一个温馨的港湾。目前，公司已 在 X 个项目上成立了联合党支部。流动党员与项目党员一 同过组织生活，参加党的各项活动，务工党员王 X 说：“联 建党支部成立，让我们有‘回家’的感觉”。创先争优开 展以来，联建党支部积极鼓励务工党员参与创先争优竞赛 活动；十九大期间，组织务工党员收听收看十九大现场直 播，发放学习书籍；七一期间，组织务工党员一起参加纪 念活动等，增强了其归属感、荣誉感和责任感。X 年，在 公司创先争优活动评比中，有 X 名务工党员，在工程建设 中充分发挥党员先锋模范作用，荣膺创先争优“优秀共产 党员”。二是围绕项目生产，设立党员监督岗，搭建联建平台。联建支部围绕生产经营，设置项目质量、安全、廉洁监督 员及农民工工资保障员等维权监督岗位，择优聘请务工党 员任职，并佩戴“红袖章”上岗，认真履行职责；充分发 挥务工党员先锋表率作用，广泛在各劳务队中开展技术比 武、安全生产等竞赛活动，对优胜组予以通报奖励；项目 每日生产例会邀请务工党员参加，认真听取其意见和建 议；给劳务队发放工资时，请务工党员现场监督等等，充 分调动了其工作积极性，务工党员的主人翁的责任意识显 著增强。X 体育场项目务工党员 X 受聘担任安全监督员后， 起早贪黑，严查各道工序，堵塞施工漏洞，消除了多处安 全隐患，被公司树为“尽心尽责安全标兵”。三是围绕项目和谐，创新工作举措，丰富联建内容。 通过建立农民工夜校、开办职工书屋、设置农民工“探亲 房”，送清凉，送健康，送温暖，送电影等载体，为外来务工人员和务工党