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履行全面从严治党主体责任情况报告
根据要求，现将今年以来履行全面从严治党责任情况报告如下：
一、基层党建和人才工作情况
（一）基层党建工作
扎实推进主题教育。稿子铺整理，请勿出售，欢迎举报，区委以上率下推动主题教育有力有序开展，用好“两书一章”，打造“初心•汇”菜单，注重指导帮学。坚持问题导向，各级领导干部累计完成调研课题500余个，制定《“百件惠民实事”清单》，完成惠民实事498件，处理群众急难愁盼问题6个，以真检实研带动真查实改。带头落实书记责任。本人扎实推进2个“书记项目”，包抓3个软弱涣散村党组织整顿转化到位，督促推进56个基层党建“书记项目”，层层压实主体责任。优化基层干部队伍。再次选拔77名回本村任职大学生，新招录30名社区工作者，严格落实省委巡视整改任务，清理问题村干部32名，深化村社“两委”综合研判结果运用，推进村书记、主任“一肩挑”比例达63.3%，开展村干部“三规三定”专项行动，清理不称职村干部176人。扶持68名回本村大学生在村创业，推进村企结对共建20对。规范建强基层阵地。投入4500余万元推动64个村社阵地实现达标升级，村、社区党群服务中心达标率分别达到100%、85%。打造政治生活馆、党史展览馆等“实境课堂”，统一制作村社“三务”公开栏及标识牌，坚决整治“牌子乱象”，全面清理规范各类牌子6200余块。全域提升组织功能。深化街道“大工委”、社区“大党委”制，打造共驻共建项目190余个。选派20名“两新”组织党建工作指导员，新组建“两新”组织党组织38个，新成立楼宇、商圈党支部8个，构建全领域全覆盖的党建工作格局。在全市率先推行开放式组织生活，吸引市区32家驻区单位、87个党组织、7000余名党员参加。
存在问题：少数基层书记抓党建责任意识还不够强；村级党组织带头人队伍储备不够足；城市街道社区共驻共建共享机制还不够有效。
下一步：我们将进一步压实党建责任。聚焦党建主责主业，带领全区各级党组织书记，带头落实党建工作责任，推动党建各项任务落到实处。选优培强基层队伍。继续选拔本土大学生回村任职，建强“领头雁”队伍，稳妥推进书记主任“一肩挑”，探索村干部职业化管理，将村干部奖励性收入与村集体经济挂钩，完善社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，推广“全科社工”服务模式。增强基层组织功能。探索推行街道管理体制改革，推动多领域党建融合发展，打造有影响力的共驻共建示范典型，实现资源共享、优势互补。设立困难党员帮扶基金，持续擦亮党员志愿服务品牌。
（二）人才工作
举办第二届创新创业大赛，开展“高层次人才海州行”“百名专家进百企”对接活动，引进高层次人才131名，投资1.3亿余元建成“昊海智汇谷”，与江苏师大、江南大学共建2个校地合作平台，建成北京离岸协同中心，严格落实“人才新政20条”及配套政策，投入400余万元实施“智汇海州人才计划”，支持人才创新创业。
存在问题：人才配套服务还不优；精准引才育才还需加强。
下一步：坚持党管人才的原则，创新人才引进、培养模式，出台系列“人才新政”，强化人才服务保障，解决关系人才切身利益的“痛点”问题，充分激发人才创新创业活力，以人才集聚助推产业转型升级、企业高质量发展，全面提高人才工作实效。
二、落实意识形态工作责任制情况
拧紧责任链条。严格履行党管意识形态的主体责任，第一责任、直接责任和“一岗双责”，坚决做到“三个带头、三个亲自”和“八个纳入”。区委常委会6次专题研究意识形态工作，班子成员齐抓共管，开展意识形态领域巡察3轮60余批次。抓牢巡视整改。认真对照省委专项巡视意识形态工作反馈问题，研究制定整改工作方案，严格按照序时进度抓好4个方面12个问题35条措施的整改落实，确保整改成效。壮大主流舆论。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神学习宣讲活动，加大“学习强国”学习平台推广使用力度，做大做强主流思想舆论，在《人民日报》、央视、“学习强国”学习平台等省级以上主流媒体报道海州故事290余次，海州女子清淘班入选中宣部“第五批全国学雷锋活动示范点”，多幕原创话剧《守望者》入选2019江苏紫金文化艺术节汇演并荣获优秀剧目奖。加强风险防控。定期分析研判意识形态工作，实施网络清朗空间攻坚行动，充实壮大“网络海军”队伍，配齐镇街专职宣传委员，开展网络评论、新闻宣传、网络安全培训、网络引导实战演练（推送网评文130余篇、上报舆情信息5000余条、举报有害信息12000余条），网络舆论管控水平有效提升，学校、宗教场所等阵地管理得到加强。
存在问题：对意识形态阵地的管理力度需进一步加大；部分单位意识形态工作的创新度、吸引力不够；意识形态高素质专业化人才队伍仍然比较薄弱。
下一步：筑牢阵地。建立健全制度机制，加强对意识形态阵地的管理，加大巡察监督力度，着力管好阵地，用好阵地。推进创新。进一步创新工作方式方法，不断增强意识形态工作的鲜活度，激活意识形态工作的生命力，提升意识形态工作的吸引力。建强队伍。强化意识形态工作机构建设，从严选好管好建好意识形态工作队伍，持续增强人才队伍的脚力、眼力、脑力、笔力。
三、落实党风廉政建设工作责任制情况
