县委常委民主生活会上对其他班子成员的批评意见

县委常委民主生活会上对其他班子成员的批评意见 一、对县委书记的批评意见 1、联系群众不够，与基层干部交心谈心少，感情沟通不够。对基层干部特别是一线干部的思想状态了解不够，听汇报听反映时多，主动与思想有波动的同志沟通的少。队伍思想政治工作还需加强，要及时消除个别干部因个人利益问题产生的消极情绪，推动全县事业健康发展。2、工作上曾经存在形式主义。为尽快体现工作成果，往往过度注重形式，重视安排部署，忽视具体落实效果。如在争创全国文明县城活动中，悬挂标语、张贴字画、摆放假花，装饰门面，突击整治环境、突击检查卫生。过后不能坚持经常，没有调动每个干部参与争创全国文明县城的热情。 二、对县长的批评意见 1、应注意工作方式方法，讲究领导艺术。在工作中，思维敏捷，有时同志们有跟不上思路的情况，便出现急躁情绪。批评语言过于直接，使个别同志一时接受不了，往往产生不良的影响，今后应注意改进工作方式方法。2.喜欢开长会，讲长话，开会的次数也相对较多。本文内容涵盖对县委班子中各位常委（书记、县长、常务副县长、纪委书记、组织部长、宣传部长等）的从工作落实、作风建设、工作方法、个人要求等方面的客观与中肯的批评意见与建议，实事求是而不轻描淡写，正视矛盾而不一团和气，本着红红脸、出出汗的目的，达到民主生活会的目的与宗旨，剖析问题，戳中要害，反思整改，改进工作。中央八项规定要求，要精简会议，切实改进会风，提高会议实效、开短会，讲短话。而我们的每次会议开的时间都比较长。比如，有一次会议还剩10分钟到下班时间，自己说用10分钟讲完，却用了20多分钟。应当拿出更多的时间去抓落实，不应当把时间和精力花费在会议上。 1.对县委书记：一是存在放不下面子的倾向，对班子成员和其他领导干部表扬的多，批评的少，基本没有听到过严肃批评其他班子成员，有时候批评也是习惯用提醒代替，害怕伤“和气”。二是存在口号喊得响亮，真抓实干不够的倾向，提县委的一些重大决策部署开始抓得紧，慢慢就放松了，有时候存在事前准备不足，决策仓促的现象。 2.对常务副县长：一是在政策研究方面略显不够，尤其是白酒产业、金融、发展改革等方面的一些最新政策精神，对脱贫攻坚、发展县域经济意义重大，这方面应该有很多值得下功夫的地方。二是扎实推动工作深入落实方面，还需进一步加强。 3.对县纪委书记：一是在抓党风廉政和作风建设的深入持久方面，与上级要求和群众期盼还有差距，慵懒散浮拖软等作风问题虽然已有明显改观，但涉及基层群众反映的办事存在 “玻璃门”“隐形门槛”等方面的整治上还不彻底。二是在反腐倡廉工作方面，需要在“严”和“实”上盯紧抓实，在走访基层群众心声方面应该下更多力气，不能高高举起，轻轻放下。 4.对组织部长：在如何发挥好组织功能充分调动基层干部主动性和积极性方面创新性举措还不够多，在主动向上争取编制资源弥补我县部门、乡镇人手紧缺问题上需要更加主动积极。 5.对宣传部长：抓意识形态领域工作循规蹈矩，按部就班，在营造健康向上的生活习惯和风气，改变长期以来大操大办、赌博风气等方面的工作上突破成效不明显，尤其是在改变贫困群众等靠要落后思想方面创新性办法不多。 6.对政法委书记：社会综合治理比较扎实，全县社会治安明显好转，在提升群众社会治安满意度上宣传工作也比较到位，但存在面子思想，即再好的宣传也需要扎扎实实的工作来支撑，在如何实现长久治理、从根本上解决问题方面还需要加强。 7.对武装部部长：存在本位主义倾向，对武装工作以外的事情很少主动过问，集体决策时候很少看到你。对“工作作风上的问题绝对不是小事”认识不够深刻，存在干部只要不 违规违纪就行的片面认识。在解决干部队伍不担当、不作为等方面问题时，缺乏决心勇气和久久为功的韧劲，没有弄懂 “我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒服度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点”的真正含义。