2023年度选人用人工作情况报告

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2023年度选人用人工作情况报告

 

2023年,在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导下,局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻新时代党的组织路线,始终坚持新时代好干部标准,牢固树立“政治为先、有为有位、实干实绩”选人用人导向,统筹用好职务职级双通道资源,严肃规范做好干部选拔和职级晋升工作,提高政治激励的覆盖面和有效性,激发干部担当作为积极性。现将2023年度选人用人工作情况报告如下:

一、选人用人的总体情况

2023年度,按照选人用人相关政策,局党组先后选拔任用了6名科级干部,其中新提任科长2名,辛提仁副科长4名;职级晋升12人次,其中晋升一级主任科员3人,二级主任科员4人,三级主任科员2人,四级主任科员3人;向市委组织部推荐选拔任用副县级领导干部2人,晋升四级调研员2人。从使用情况来看,新晋升的同志现实表现良好,业绩突出,得到了广大干部职工的普遍认可。

二、选人用人的主要做法

(一)严格落实新时代好干部标准。坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤、事业为上、公道正派,坚决把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准落到实处,严格执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委领《导干部干部选拔任用实施办法》等系列制度规定,牢固树立“政治为先、有为有位、实干实绩”选人用人导向,以“群众公认、注重实绩”为依据,将干部的一贯表现和工作需要相结合,全面掌握分析干部的思想工作状况,切实把政治坚定、作风过硬、埋头苦干、默默奉献、群众公认的干部选拔上来,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时挖掘出来、合理使用起来。

(二)规范开展干部选拔任用工作。严格按照干部选任规定的原则、条件、程序和步骤进行操作,周密部署,严格监督,确保具体工作中程序无遗漏,过程不走样,效果不打折。一是加强分析研判。着眼用好职务职级并行制度、用好各年龄段干部,及时梳理符合晋升和调整条件的干部基本情况,研究提出干部选任、晋升及配备整体方案。二是把好动议关。在分析研判的基础上,根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况,由组织人事部门根据工作需要和干部队伍建设实际,提出干部选拔任用工作的初步意见,提交党组会审议通过后,正式启动干部选用工作。二是把好推荐关。按规范程序组织机关科室负责人及相关干部参与个人谈话推荐,在谈话推荐后进行会议推荐,在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。派驻纪检监察组安排专人实施全过程监督。三是把好考察关。考察实行个别座谈、核查干部档案等方式记性,考察组由组织部门和派驻纪检监察组干部组成,采取对分管领导、科室主要负责人、考察对象所在科室人员和其他科室人员等多层次进行考察座谈。组织人事部门根据座谈的情况整理形成考察材料,经局党组研究同意后,按有关规定予以公示。四是把好决策关。党组会讨论决定干部任用之前,主动征求派驻纪检监察组的意见,并由派驻纪检监察组全程参与和监督干部选任工作,始终坚持民主集中制,坚持充分发扬民主,集体讨论决定,不搞一言堂,杜绝了用人上的不正之风。党组会议决定后严格按规定做好任职公示、报批报备、任职试用期等工作。



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