国企2025年度意识形态工作总结及2026年工作计划
2025年，在习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引下，在集团公司党委的坚强领导下，我们始终将意识形态工作作为一项极端重要的战略性、基础性工作来抓，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，坚决落实“第一议题”制度，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。一年来，集团上下思想根基愈加牢固，主流舆论持续壮大，价值引领更加鲜明，安全防线全面筑牢，为集团在复杂多变的市场环境中稳健前行、在服务国家战略中彰显担当，提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。
一、2025年度意识形态工作主要成效
（一）强化政治引领，压实意识形态工作责任链条。企业党委始终把意识形态工作摆在突出位置，纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部目标管理，做到与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。一是健全责任体系。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》，明确党委书记第一责任人职责、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，构建起“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、基层党组织具体落实”的工作格局。全年召开党委会专题研究意识形态工作X次，听取汇报X次，开展专项督查X轮。二是强化制度执行。严格落实意识形态工作分析研判、情况报告、阵地管理、舆情应对等制度，建立季度研判、半年通报、年度述职机制。对X个下属单位开展意识形态专项巡察，发现并整改问题X项，推动责任压力层层传导、落地见效。三是突出考核导向。将意识形态工作纳入绩效考核体系，权重占比提升至X%，对落实不力的X个单位主要负责人进行约谈提醒，切实发挥“指挥棒”作用。
（二）深化理论武装，夯实团结奋斗的思想根基。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，推动党的科学理论入脑入心、见行见效。一是抓好“关键少数”示范学。党委理论学习中心组全年开展集中学习共X次，专题研讨X次，围绕新质生产力、国企改革深化提升行动等主题深入交流，形成调研成果X篇。班子成员带头讲党课X场次，覆盖党员X人次。二是推动“绝大多数”覆盖学。依托“三会一课”、主题党日、班前会等载体，组织基层党支部开展理论学习X余场次。打造“车间微课堂”“工地读书角”等特色平台X个，推送“每日金句”“理论快问快答”等线上内容X期，确保理论学习延伸到一线、覆盖到全员。三是注重知行合一转化学。开展“我为企业发展献一策”活动，征集合理化建议X条，其中X%转化为管理改进措施；组织“岗位建功”实践，引导职工在技术攻关、降本增效中践行新发展理念，全年实现技术创新X项，节约成本X万元。
