达州市达川区花红乡关于上半年人才工作总结及下半年人才工作计划的情况报告

达州市达川区花红乡关于上半年人才工作总结及下半年人才工作计划的情况报告 201X-08-06 区人才办： 201X年我乡人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，市、区党代会精神和区人才工作会议精神为指导，突出重点，加强领导，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为我乡经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。现将201X年上半年人才工作总结及下半年计划汇报如下： 一、强化组织领导，积极完善人才工作机制 （一）成立领导小组，做到党管人才。成立了以党委书记潘刚同志任组长，人大主席吴显旭同志任副组长，相关站所负责人为成员的人才工作领导小组，由党建办具体负责，认真抓好了本乡的人才工作，确保了各项工作任务落到实处。今年以来建立健全了人才表彰、激励制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的服务保障机制。采取对各类优秀人才定期组织外出学习培训和表彰奖励等形式，激励各类人才在花红突破发展中建功立业。 （二）创新工作方式，注重实用人才。定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见，并以乡村振兴人才队伍建设为课题形成调研报告。以科学发展规化为指导，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。 （三）拓宽人才渠道，健全引进机制。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。二是加强农村实用技术人才建设。充分利用劳动力技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用技术人才培训。上半年举办各类培训6，培训农村实用技术人才620人次。三是建立乡贤数据库，强化联系，鼓励乡贤为家乡建设建言献策。截止目前共有乡贤12名。 二、加强人才管理，实现人才资源优化 （一）注重广泛宣传引导。正面引导全乡关心支持人才工作，提高广大干群对人才开发重要意义的认识，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境，产生了良好的社会效应。 （二）开展多类培训教育。引导、鼓励农村优秀种、养殖人才参加区委组织部、农业局、就业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育提供更多机会；充分发挥我乡远程教育的作用，积极开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。 （三）完善更新人才信息。今年，我乡成立了专门的人才调查领导小组，深入调查全乡农村实用人才和乡贤情况，摸清我乡人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。 三、存在的问题 （一）引导人才回乡力度不够 （二）我乡人才总量不足，人才资源开发进展缓慢。 （三）人才质量不高，尤其是农业生产方面的专业技术人才严重缺乏，与我乡经济社会发展的要求相差很大。 四、201X年下半年工作打算 接下来的半年，将进一步提升人才工作思路，结合我乡发展实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。 （一）继续深入学习中央、省、市、区人才工作相关文件及会议精神，进一步提升人才工作的思想认识和组织化程度。 （二）加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度。 （三）进一步丰富人才信息的收录工作，做到底数清、情况明，完善全方位的人才资源开发体系。