加强卫生人才队伍的建设调研报告

“稿子铺”微信公众号 稿子铺   加强卫生人才队伍的建设调研报告 x市坚定不移实施人才强卫战略，始终遵循卫生人才成长规律，以提高医疗卫生技术水平为着力点，以创新卫生人才管理体制机制为突破口，以提升卫生人才队伍整体素质为关键点，贴近卫生事业发展需要，竭力开发卫生人才资源，全面加强卫生人才队伍建设，努力打造一支医术精湛、医德高尚、梯次合理、服务优良的卫生人才队伍，为全市卫生事业发展提供了坚强的人才保证和智力支撑。 一、基本情况 我市医疗机构共有xx个，现有卫生专业技术人员xx人（有编制的xx人），男xx人，占xx%，女xx人，占xx%。有高级职称xx人（正高级x人，副高级xx人），占x%；中级职称xx人，占xx%；初级职称xx人，占xx%，；无职称200人，占xx%。高级职称中有主任医师x人，副主任医师xx人（临床医疗xx人、中医x人、心电放射x人、预防xx人、计划生育x人）、副主任中药师x人、副主任护师xx人、副主任检验师x人。在现有卫生专业技术人员中，执业（助理）医师xx人，有执业护士xx人。学历情况：本科以上学历xx人，占x%，大专学历xx人，占xx%,大专学历以下x人，占xx%。 二、目前人才队伍建设开展情况 1．公开招聘编制外专业技术人员。招聘了编制外xx名专业技术人员，其中医生xx人，护士xx人，检验员x人，药剂员x人，中药x人。 2．招录安置定向免费医学生。我市今年农村订单定向免费医学生（本科层次）已招录x人；基层医疗机构本土化人才（大专层次）计划招录xx人，到目前已招录xx人。今年安置农村订单定向免费医学生x人，其中xx大学临床医学专业x人，xx中医学专业x人。 3．开展医学教育培训。开展了基层医疗机构检验技能培训，共有xx人参加；开展眼科疾病诊疗技术培训班，市直医疗机构和所有乡镇卫生院、社区卫生服务中心派人参加，共有xx人参加；分二批开展基本公共卫生服务项目和建档立卡贫困人口家庭医生签约服务绩效考核培训班，共有xx人参加；开展基本卫生系统3.0在线运行培训班，共有xx人参加；开展基层骨干医生业务培训班，共有xx人参加。 4．开展柔性引才。市人民医院聘请北京医院知名专家x名，每月来院进行讲学和技术指导；同怀化市第一人民医院签订医联体协议，聘请泌尿外科、神经内外科、呼吸内科、五官科专家每周定期来院进行讲学和技术指导。市第一中医院今年上半年聘请耳鼻喉主任医师x名，每周工作指导一天，年薪x万元；聘请外科主任医师x名，每月工作指导x天，年薪xx万元。通过这些措施帮助专业科室人员在医疗技术水平上得到提高。 三、存在主要困难和问题 1.人才出现断层现象：现有专技人才中，执业（助理）医师xx人，执业助理医师在45岁以上者达xx人，占比为x%。执业医师在45岁以上有x人，占比高达xx%，年龄严重老化，近五年内将有xx人退休，年龄结构断层，专业人才青黄不接。某些岗位存在一旦人员变动、长假、退休、辞职等种种原因出现空缺时没有合适人选接替该位置。如：市人民医院目前妇产科、外科等科室面临人才断层现象，人才梯队建设工作刻不容缓。 2.青年队伍流失严重。近年来，由于地方区域环境、生活条件艰苦、薪酬待遇低和编制解决不了等问题，造成我市年轻医务工作者考取执业医师或进修后就辞职离开xx市的现象较多，每年都有x名有一定能力的青年骨干辞职。 3.岗位与职称晋升不相匹配。岗位设置和专业职称晋升机制控制太死，如我市人民医院年轻专技人员无法满足晋升需求。 4.引进人才学历层次不高。我市医疗机构卫生人才学历，有大专以下学历的占xx%，本科学历以上只占xx%，专业技术人员学历较低，高层次学历的人很少，本科生人才难引进，研究生根本引不来, 学历层次不高的问题乡镇最为突出。 四、对策与措施 1.建立有吸引力的人才激励机制。要有“引得进，留得住”的政策机制和良好环境，设立卫生人才培养基金，主要用于卫生人才学科带头人和本土化人才的培养；同时要建立专项奖励措施，完善医疗机构绩效考核，实行收入挂钩，多劳多得，向有突出贡献的，