2022年公司党委履行党风廉政建设主体责任情况报告和下步计划安排
2022年公司党委认真学习贯彻党的十九大、十九届历次全会、党的二十大精神及公司工作会精神，围绕中心工作，认真落实公司党风廉政建设及反腐败工作会精神和各项重大部署，认真履行党风廉政建设主体责任，深入推进党风廉政建设工作取得新进展、新成效。
第一部分 工作开展及责任落实情况
一、强化政治担当，切实履行组织领导责任
坚持加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，分析研判形势，检查督促任务落实，凡涉及干部员工切身利益等重大事项，采取座谈会、讨论会、交流会、深入调研等形式，充分发扬民主，听取意见，统一思想，形成合力，发挥了班子整体效能。
1、组织召开了处2022年党风廉政建设和反腐败工作会议，对党风廉政建设各项工作进行安排部署；制定了《公司2022年党风廉政建设和反腐败工作要点及运行大表》。
2、抓实理论中心组（扩大）学习、专题党委会，“三会一课”，加强党的纪律规矩宣传教育，从思想上、认识上不断强化党委主体责任意识，促进“精神传达、规划部署、推进工作、构建机制”等落到实处。
3、根据领导班子分工及时下发《关于明确各级领导班子党风廉政建设责任区的通知》。逐级签订党风廉政建设责任书，非党员等签订廉洁从业承诺书，处领导班子成员深入党风廉政建设责任区开展形势目标任务主题教育等专题宣讲人均x场次。处领导班子成员深入党建联系点和责任区，积极与单位班子成员谈心谈话、督促检查工作落实达x余人次。
4、强化检查督导。定期组织召开专题会议，听取班子成员履行“一岗双责”和关于党风廉政建设工作情况汇报，研究分析党风廉政方面苗头性、倾向性问题，及时提出指导解决意见。年初以来，召开党风廉政建设工作会议x次，听取党风廉政建设工作x次、分析党风廉政建设工作x次，中心组党风廉政专题学习x次，召开机关监督部门主要工作联席会议x次。
二、严格选人用人，落实选好用好干部责任
严格按照公司选人用人制度，在选人用人上严格干部任用程序，做到了程序规范，公平公正，阳光透明。对所有干部从关键时刻表现与日常工作执行落实等方面进行考察，加大教育引导，强化日常监督。
处领导班子始终坚持“四个必谈”原则，对新提拔干部必谈、新调入干部必谈、有反映干部必谈、重要节日必谈。领导带头分层剖析职务风险源点，立足岗位做到“常反思、早提醒、勤警示”使基层干部的政治素质、业务能力、工作作风进一步提升。
三、强化关键点，从严抓实作风纪律建设
以“作风建设提升年”活动契机，围绕主责主业，创新工作举措，慎终如始抓好监督队伍作风纪律建设。
1、定期开展沟通性约谈、提示性约谈提醒，念好“紧箍咒”，强化党员干部日常监督管理。对落实中央八项规定精神及实施细则执行情况开展经常性监督检查。严肃查处不作为、乱作为、不认真履责等干部作风问题。
2、扎实开展党风廉政建设教育。制定了《公司开展党风廉政建设知识专题学习实施方案》，明确工作目标、建立组织机构、制定工作职责、确定学习内容、全员参与学习、提出工作要求，为专题学习顺利开展夯实工作基础。及时将《贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神制度选编》内容发各党支部，组织全员学习。主要领导结合主题教育及党史学习教育深入党支部讲授党风廉政建设专题党课，各驻站领导、支部书记、主任带头开展典型案例宣讲，剖析案例原因，强化以案促改。
3、营造检查廉洁履职氛围。按照“凡是全处大会必须进行警示教育”要求，同步落实公司纪委开展的案例警示活动，贴合检查工作实际，细化案例警示内容，累计组织开展案例警示分享活动4期、纪法小课学习4次。用身边事教育身边人，进一步绷紧检查人员廉洁从业的“弦”。党支部班子成员及党员领导干部充分利用主题党日、生产例会等契机进行廉洁宣讲，组织党员干部观看“行业清风”上党风廉政建设警示教育片，筑牢廉洁从业思想堤坝。
4、组织开展岗位风险大排查。根据关键环节、关键工序讨论制定防控措施，完善廉洁风险防控体系。修订了《廉洁风险防控手册》，对x方面的关键环节的廉洁风险排查和防控，对x个关键工序和关键环节，x个廉洁风险点，x个防控措施进一步修订完善。
四、强化合规管理，突出强化规范权力运行
加强对一体推进“三不”工作情况、“三重一大”决策、巡察问题整改情况的监督检查、对工作会部署安排的重点工作落实情况的监督检查，推进全面从严治党责任向基层延伸，确保全处上下令行禁止、步调一致、运转高效。
