一、突出思想到位，强化党管人才
坚持落实“思想引领，学习在先”机制，将学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神作为党组会议的重要议题。把培养人才、为人才办实事放在首位，高度重视青年干部队伍建设，立足人才强检战略，厚植队伍年轻化优势，不断强化素能建设和人才培育。今年以来，我院涌现一批体现时代精神和岗位特点的青年先进典型：“第二届全国检察机关案件管理业务竞赛获案件管理业务能手”“第二届全省检察机关案件管理业务竞赛一等奖”“XX市‘十佳政法干警’”方司晨、“全省检察机关先进检察官”、“全市扫黑除恶专项斗争先进工作者”林文敏、“2013—2017年度全省检察机关先进个人”、“XX县十大法治人物”汪婵、“XX省检察机关调研骨干人才”胡君子等。
二、深挖干警潜能，优化成长环境
（一）力推三大举措，挖掘青年干警素能潜力
一是给机会，教育培训资源优先向青年干警倾斜。全力支持青年干警参加法学系统培训、各类业务培训等，目前我院28名青年干警通过法考14人，通过率50％；鼓励青年干警攻读在职法学硕士学位，接受高层次学历教育，目前在职取得法学硕士学位1人；有计划地宣推青年干警参与党校培训，赴检察官学院深造，到上级院跟班学习。在有字书和无字书中不断学习进步，优化知识结构，提高自身素质。
二是给担子，将青年干警放在一线岗位上接受锻炼。根据各人特点，有目的、有计划地安排岗位，常态化开展案例研讨、文书评查、阅读交流、知识竞赛等活动，加快人才成长的速度和效果。在年度重点工作中部署调研宣传任务和优秀案例、文书评选活动，即要求每名青年干警年度内至少完成一篇宣传报道、一篇检察信息、一篇调研文章的撰写和发稿工作，同时对青年干警撰写的优秀法律文书、精品案例进行积极评选和推介，积极培养青年干警文字综合能力和调研宣传能力，树立精品意识。
三是给荣誉，激发青年干警干事创业的热情。在年度评先评优中，增设
