在全市组织工作推进会上的经验交流发言材料汇编(5篇)

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在全市组织工作推进会上的经验交流发言材料汇编(5篇)

 

 

目录

1.破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力 2

2.紧扣“文旅核心”定位推动先行区建设成势 5

3.党建助力强支撑跑出振兴“加速度” 8

4.凝心聚力扛大旗党建引领促发展 11

5.构建“四个一”体系谱写企地共建新篇 14


 

破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力

 

xx区坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕省委组织部“政治统领、重心下沉、全面创优”工作思路和全市“质量提升年”组织工作主基点,全面优化“选用管”体系,激发干部敢拼、敢闯、敢干活力。

构建“知事识人”体系,“辩材识能”增拼劲。针对干部考察中“知事”与“识人”相分离问题,探索构建“知事识人、辩材识能”工作体系,推动干部识别“由人到事”向“由事到人”转变。一是“矩阵调研”知人事。聚焦党中央大政方针和省委、市委、区委决策部署,通过调研找事、蹲点知事等,整理形成大事要事清单x类xx项,理清“人”“事”链条,全面掌握关键岗位责任人。二是“链条考察”识干部。建立x支xx人的知事识人全周期考察组,聚焦大事要事开展谈话论事、走访察事、“四方”评事等嵌入式考察x轮,同步收集纪检、审计、信访等方面信息和“八小时外”情况,掌握干部一“事”表现和一贯表现。三是“数据整合”重应用。按照“一人一档”原则,据“事”建立涵盖干部特征、能力、履历等x方面信息的“知事识人档案”xxx份,为考准考实干部政治素质、激励干部担当作为、推进干部能上能下提供重要参考依据。

树牢“创先争优”导向,“晾晒实绩”鼓闯劲。针对干部斗争意识不强、劲头松懈等问题,鲜明实干实绩导向,强化管理激励,充分激发干事创业的精气神。一是实绩比拼促争先。开展“强区有我·创先争优”专项行动,分类设置争项目资金、争上游指标、争政策招引、争示范荣誉x个子行动,创新“流动红旗”比拼、“红黑榜”晾晒等机制,推动全域全员创先争优。上半年,累计争取国省市试点示范、表扬表彰xx个。二是分类管理促担当。根据各年龄段干部特征,分类实施“初青苗”薪火培养、“中青竹”激励担当、“常青树”再建新功计划,选派百名优秀年轻干部分批次开展“揭榜挂帅”行动,采取“集中+分散+轮岗”模式优化xxx余名中年干部管理,“分类定岗、培训上岗”xx名常青树干部,全面提升干事能力。三是正向激励促作为。对未来五年职级职数空缺走向进行“模拟推演”,围绕任职年限、工作贡献等设置“四个优先晋升”条件,单列职级职数优先晋升实绩突出的干部xx名。落实“三个区分开来”要求,建立干部容错纠错备案制和研判机制,以组织担当促干部担当。

畅通“能上能下”渠道,“逗真碰硬”促干劲。针对少数干部“庸懒散躺”等问题,探索下的方式、畅通下的渠道,倒逼真抓实干。一是“考核排位”辨优劣。每季度开展一轮干部政治素质考核,“背靠背”排位测评科级领导干部履职情况,赋分量化干群口碑,综合知事识人所掌握数据信息等,开展一线查阅、访谈核实,对敢于攻坚、成绩突出的xx名干部晋职晋级,对在履职尽责、担当作为等方面表现较差的xx名干部开展跟踪管理。

二是“攻心谈话”强提醒。建立“部长面对面”谈话机制,对存在苗头性问题干部开展“攻心式”谈话,及时掌握干部思想动态、工作状态,累计问询干部xx人次;实施“书记问政”行动,区委书记带队全覆盖走访镇(街道),针对关键干部和“问题干部”,开展“一对一”问询、“点对点”反馈等,强化干部教育提醒。

三是“跟踪问效”抓整改。通过蹲点观察等形式掌握“问题干部”整改情况,对改善不明显的干部,实行“黄牌提醒、橙牌警告、红牌处理”的三色预警管理,黄牌、橙牌干部限期整改,“红牌干部”提请区委组织处理。目前,采取待岗管理、责令提前退休、调整岗位等措施处理x人,营造干部能上能下的良好氛围。


 

紧扣“文旅核心”定位推动先行区建设成势

 

近年来,xx市始终围绕xx市委赋予的建设文旅经济核心区和世界重要旅游目的地的重大使命,深入实施人才强市战略,以创则必成的决心推动全省人才工作先行区建设破局成势。

“乘势而上”构建人才工作新格局。一是高点谋划“起势”。锚定争创全国百强县和建成世界级旅游景区目标,以“一体四梁八柱”人才工作思路统揽全局,聚焦文旅康养、先进制造、xx山茶、乡村振兴四大重点领域,深入实施“科创赋能”“励精图治”等八大专项行动,赋予先行区创建更多具体抓手和务实载体。二是高位推动“聚势”。升格成立市委人才工作领导小组,全面压实“管行业管人才”政治责任,将xx项创建指标纳入差异化目标考核和部门“一把手”履职指数评价,落实月督促、季调度工作机制,确保各项任务按时序高质量完成。xx市连续两年位列全市人才工作考核第一。三是高效联动“成势”。抢抓“xx地区双城经济圈”战略机遇,领衔建设“大xx”文旅发展联盟,与重庆南川、奉节等地签订人才发展战略合作协议x个,共建“xx文化旅游走廊”“产业人才走廊”;举办中国文旅人才峰会、xx地区青年人才交流等大型活动xx余场,xx市连续x年入选中国县域旅游综合竞争力百强县市。

“聚力而为”激活优势产业新动能。一是八方借力组建规划

“参谋团”。依托国际康养中心、xx等项目,签约“国家级智库”中国旅游研究院,柔性引进xx、xx等xx名顶尖人才为xx发展“把脉支招”,链接中国大健康智库等国字号机构xxx余名高层次人才“智汇xx”,形成文旅康养产业发展规划x个,环xx山世界级生态医(康)养旅游度假带初见雏形。二是全面发力锻造产业“主力军”。实施“英才育苗”“非遗传承”人才计划,孵化国省级非遗传承人x人,x人入选省级人才项目,xx武术亮相央视成功引流。立足优势产业构建“平台+团队”人才培育模式,新建xx市级以上人才创新平台xx个,“农村家庭能人”培训基地xx个,举办金牌导游、手工制茶等职业技能竞赛,催生产业人才xxxx余名,夯实产业发展“底气”。三是双向加力打造发展“助攻队”。引入陈宗懋院士、爱尔兰籍酿酒师等高端人才团队,联合中科院、文化创意产业研究院及xx大学等高校院所,推进文创产品设计开发、xx黄连关键技术研究应用等合作项目xx个,新增省级科技项目x个、发明专利xx件,促成科技成果转化xx余项,推动xx市经济稳步增长,2023年上半年地区生产总值xxx.xx亿元、增速x.xx%。

“引凤而栖”涵养拴心留人新生态。一是“硬支撑”安身。构建“x+x+N”人才政策矩阵,出台“双十条”等激励政策xx项,政策数量较20xx年增加xxx%;高规格举办人才新政发布会,每年保障人才发展资金xxxx万元,投入金额逐年增长超xxx%;对xx医院xx分院、xx实业等重点项目提供“一事一议”个性化政策支持。全面升级县级人才之家,深入推进人才安居工程,落实人才购房补贴xxx万元,高标准打造“xx公寓”xx套。二是“软环境”安心。xx名县级领导全覆盖联系xxx名专家人才,xx名“人才专员”点对点服务重点企业。全新升级“xx英才卡”服务事项xx项,解决子女入学、配偶就业等难题xx余个。免费向高层次人才开放包含xx山在内的A级景区x个,以最大诚意礼遇人才。持续释放“云聚”人才品牌效应,开展“云聚赛艺”“云聚巾帼”等创新创业、研修联谊活动xx场次。三是“多路径”安业。打通岗位评聘、编制调配堵点,调剂xxx个空缺编制优先用于农业、教卫等重点领域引进急需紧缺人才。向x家单位精准赋予“人才专编”,x名专业技术人才通过“特设岗位”晋升专技职称。探索人才跨行业、领域、体制交流新模式,大力实施与xx景区、xx实业等区域、企业的人才互派挂职。下放事业干部人事调配权,赋予用人单位更大用人自主权。



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