——在中共西南交通大学委员会十四届八次全体（扩大）会议上的讲话
王顺洪
（2017年8月30日）
近期，我一直在思考这样一些重要问题：学校发展至现阶段，我们要抓的主要领域、主要任务是什么？要抓的工作短板、薄弱环节是什么？要抓的关键部门、关键环节、关键节点又是什么？这几个问题，请全体与会同志也认真思考，并作为分组讨论的主题之一，各抒己见、凝聚共识；同时，在今后工作中，全校各单位也要把这些问题作为思考和制订工作计划的必答题，认真思考和回答。
同时，我也在想，学校现阶段的主要矛盾是什么？我认为，应该是：国家轨道交通飞速发展、高铁“走出去”、“一带一路”战略对大交通软、硬科技的需求与我校的有效供给不足的矛盾，是校友和师生对美好生活的追求与学校给予的有效帮助不足的矛盾。是不是这两对矛盾，也请大家讨论。这两对矛盾，直接反映了学校的发展差距，反映了学校的发展本领还不够强，水平还不够高，发展动力和发展劲头还不够足，也直接决定着学校未来的发展态势。深挖这两对矛盾背后的根源，我认为，是学校人才短缺、资金短缺，是学校缺敢担当、敢作为、有水平、有能力的一批好干部，缺科学的管理机制和全校上下同甘苦、共奋斗的精气神。
所以，今天我要讲讲人才工作、经济工作、干部队伍建设以及以全方位的一流工作带动一流大学建设。
一、人才工作
我们都知道，人才强校是学校的主战略、第一战略，这充分说明了人才工作的极端重要性。人才工作的重要性，我在多个场合、多个会议上已强调很多次，今天仍要不厌其烦再强调几点：
一是务必落实人才工作责任制。有责任才能有担当，责任制就是要明确谁该为人才工作负责、负什么责、如何负责。有人才才有其他的一切发展，做好人才工作，校院两级都责无旁贷。学校党委总揽人才工作全局，党委常委们对联系单位的人才工作负有领导责任，组织和人事部门既做好人才工作总体规划的监督落实工作，做好人才评价科学机制建设，也是人才引进、人才培育、人才管理等各项人才工作的牵总单位，各学院、各学科要具体落实好人才队伍建设工作，院长和二级党组织书记是本单位人才工作的第一责任人。年度人才工作计划要有具体的目标指向、明确的指标计划、清晰的操作举措。各单位要把人才工作作为年度述职的重要内容，定期向学校党委和师生校友报告，工作要敢于逗硬，强化问责，该奖励的奖励，该批评的批评，该处罚的处罚。人才工作绝不能以各种借口、理由搪塞推责。
二是人才工作务必引育并举。
一要引得准、引得多。引才工作不要眉毛胡子一把抓，哪些学科引、哪些重点引，心里要十分清楚。在我们要大力建设的轨道交通领域，已经有一些底子的交通运输工程学科，也绝对不能自满，在这个学科实际上学校也已经没有半点可自满的本钱了，在国家第三次学科评估中，我校这一学科就已危机四伏，是与东南大学并列第一。所以，这个学科的人才队伍建设，也刻不容缓，这个学科的四个二级学科中，排名全国第一的铁道与道路工程要朝着“梦之队”的方向发展，位于北京交大之后的交通信息工程及控制、位于长安大学之后的载运工具运用工程，均排名全国第二，仍须不断努力，要争取排名第一，交通运输规划与管理排名不够理想，要紧紧追赶上来。在土、机、电、信、测绘、地质等学科中，排名第一或靠前的二级学科，如桥梁隧道工程、车辆工程、电力系统及其自动化等等，也要往“梦之队”方向努力，但有的二级学科实力相对较弱，是这些一级学科总排名上不去、一直在六至十二名徘徊的关键原因，就像学生高考有偏科一样，总成绩肯定上不去。所以，还必须要想方设法补短板。在材料、生命、管理、人文、马列等学科，更要解放思想，发挥后发优势，广泛引进人才，通过人才队伍的超越，带动学科超越。
二要建立各单位快速识才引才响应机制。进一步明确各单位书记、院长是人才工作的第一责任人。校院两级都要完善人才工作奖惩机制并认真抓好落实，都要建立本单位所涵盖的学科领域内全国乃至全球的高端人才库，持续跟踪、联络、学习。各单位网站的首页都要有引才、用才的具体政策与举措，并要直接发布院长的联系方式而不是人事秘书的联系方式。要让遍布海内外的各类学科高端人才看到西南交大对人才的渴求以及引才用才的诚意、决心。这里，我要跟大家讲讲生命学院引才的例子，周先礼和任平弟两位同志做得很好，值得大家学习。先礼同志当生命学院院长时，为了引才，为了不失约，同时也担心改约容易让人才产生不被重视的错觉，他在大年初二母亲去世“头七”还没过的情况下，毅然如期赴上海与人才会面，并且告诉人才，只要人才能够加盟，自己的院长可以不做，主动让贤给人才。继任的平弟院长则有一股韧劲、认真劲，有的人才他可以跟踪联系近十年，与人才心贴心地交朋友，正是因为有这样持之以恒的努力，终于有了回报，今年他们成功地引进了长江学者和杰青。
三要以才引才，加强团队建设。万事开头难，引才的量上去后，会有榜样效果和连锁反应，引才工作自然也就越做越顺、越做越好。大家议论较多的海外院长工作，觉得给钱多、不值，其实不是这样，主要是咱们怎样发挥好海外院长的作用还很不到位，是咱们对他们用得不好，这些海外院长中将才、帅才不少，是咱们没用好他们。有些用得好的单位已经开始开花结果了。所以，不是这项工作本身不好，而是我们自己视野不宽、能力不足，我们要多从自己身上找原因。当然，也有个别海外院长不够称职，我们要加强管理，提出要求。
四要既坚持引才工作的原则性，也应注重灵活性。引才工作两个“五分之四”的特别评审程序要进一步优化和完善。对于看准的人才，动作必须要快、准，当机立断，此时一定要突出一个“抢”字！有学校人才与师资工作特别评审专家组和书记、校长签批就可以引，一切手续要从简。有些人才是十年磨一剑的大才，更不要被论文数等指标所束缚。
五要更加重视人才培育。引才绝不能出现“引进了女婿气走了儿子”的现象。无论是学校的本土人才还是引进的外来人才，都是学校建设一流大学的主要依靠力量，不能顾此失彼，需要同等对待。全校各单位应在学校已有政策基础上开动脑筋，充分激发本土人才队伍的内在动力和活力，广泛发现有潜力的好苗子，有计划有步骤地下大气力积极培育。本土人才队伍建设上，要敢于提目标、压担子、给支持、留空间，积极把学校大批本土人才培育成“参天大树”。要建设好各类人才的各类晋升、学习通道，让西南交大成为人人皆可成才、人才迸发的高地。
六要关心人才的软、硬环境建设。首先，要在全校营造尊重人才的良好氛围，要让各类人才在西南交大生活、工作、学习得有幸福感、有尊严、有话语权。学校各类人才提出的意见和建议，机关部处和各学院要高度重视，逐条认真加以研究，并尽可能吸纳、落实；其次，要爱才护才，对人才既不拔苗助长，又要十分关心、帮助他们快速成长，还要帮助他们解决各种后顾之忧，例如，帮助他们上好第一课，帮助他们申请好第一个自然科学基金项目，帮助他们参与科研团队开展科学研究，帮助他们配备好发展导师，帮助他们完成各阶段重要工作并成为各类人才；再如，关心他们的思想和压力，关心他们的健康和家庭，让他们幸福生活，心情舒畅地工作，例如，长辈和下一代，使他们能更专心、有更多精力为国家、为学校发展做贡献，实现忠孝两全；第三，要加强全校人才政策的配套完善，为各类人才充分发挥作用做好充足保障，只要人才在实际工作中需要的条件，校院两级都要千方百计想办法提供支持。
七要重视人才队伍德艺双馨建设。校院两级要把人才队伍的大师风范建设放在重要位置，充分发挥学校各类人才的示范引领作用。学校要加强对每一位人才的帮助、引导与教育，使每一位人才都能成大才、成大器，使每一位人才都明白才为谁所用、为谁服务这一方向性问题。才一定要为党治国理政的事业所用、为祖国建设所用、为学校发展所用，人才在服务祖国、发展学校过程中实现成才。只有这样，人才才能成长得快，才能成为大才、大师。所以说，要使每一位人才都成为德艺双馨、德才兼备的大师，既有学术方面的高深造诣，又有谦虚谨慎、不骄不躁、虚怀若谷的大师风范，使每一位人才成了才也能感恩国家和组织的培养、学校的培育、团队的支撑，而不是一朝成龙成凤，就马上忘记了社会、母校以及自己的学术团队和亲人对你的大力支持。这方面大家要多向学校的几位院士学习。
二、经济工作
我多次讲过，学校要加快发展步伐，要实现历史性复兴，必须要有持续的、强有力的经济支撑。经济支撑是我们建设学校复兴大厦的重要基础，没有充足的经济支撑，复兴伟业就无法实现，万丈高楼不可能平地起。全校必须重视经济工作，一是要加大引资力度；二是全面加强对外合作工作；三是加强管理，校内挖潜和节流；四是减员增效，继续坚持一般工作人员“零进入”制度。具体为：
一是引资工作要上升为学校硬任务。关于引资工作，我一上任就反复特别强调，也像人才工作一样，在很多场合、很多会议讲过很多次。不少知识分子羞于谈钱，但为了学校发展，我不怕人家议论我不清高。我也深知：“大学，非大楼之谓也，乃大师之谓也”。但目前学校是既要大师也要大楼，学校要发展、师生要幸福，不管哪一项工作都需要钱，样样都需要钱。但是近些年学校的引资工作做得不够好。关于引资工作，我一直在想，学校给学院的政策已经非常到位，为什么效果仍然不佳？一是学校名气不够响亮，二是这项工作确实是难，三是工作没有逗硬，没有上升为推进学校改革发展的硬任务，四是校领导带头不力。现在看，必须要从操作层面上把引资工作明确为校院两级班子和全校干部的重要考核指标，每年都要提出较为明确的引资工作目标，同时进一步优化激励机制，奖勤罚懒、奖优罚劣。人事处、合联处（校友办、董事会等）、计财处、各学院等要协同联动，在不违反中央有关要求和文件精神的前提下，进一步细化和落实考核机制以及激励机制，让引资工作成效显著的单位和个人拥有明显的获得感。
二是全面加强对外合作工作。引资工作除了积极培育捐赠文化氛围，激励师生校友捐赠常态化之外，更要全力加强对外合作，全力加强各研究院的建设与管理。一方面，要依托学校的学科优势、人才优势和科技优势，通过各地已有的研究院这一平台，全力服务地方经济社会发展。有为才有位，在服务地方经济社会发展的同时，建设好研究院，为学校开辟新财源，成为一个个支持学校发展的小发动机。另一方面，就是要深度拓展与学校的专业、学科相关的企业之间的广泛合作，帮助企业培育急需人才、培训现有科技管理骨干，并通过科研合作项目共建共享更多科研平台、增添科研设备，开展更多的科研合作，大幅度提升学校的科研经费和实力等。第三方面，要进一步推动远程与继续教育学院与各学院、峨眉校区之间的互动，充分用好学校的办学资源，做好各类人才培训工作，尤其是借助“一带一路”的东风，广泛开展国际任务的培训工作，既实现效益递增，又推进峨眉校区高端培训基地建设。
三是全面全力全方位加强校友工作。首先，要建立“一天是学生、终生培养关心学生”的人才培养理念。学生们一旦跨进了西南交通大学校门，学校就要开始与其保持终生的紧密联络；从入学起，校友办与档案馆（校史办）就要建立起每人一档，并持续更新，一直关心至校友身后的流芳百世；全校要持续关心帮助学生（校友）的成长与发展，例如，学校要建立校友人才库，在学生毕业时，学校要帮助毕业生寻找、联络和安排学长中的人生导师；学校既要关心校友的事业，也要关心他们的健康，对于他们的困苦也绝对要施以援手，要使他们知道母校这个港湾并随时能想到母校，就像我今年给毕业生说的：“风大雨大，记得给母校打电话”；要更细更扎实更讲亲情地开展校友工作，例如，校友会不仅按地域设置，还要按行业设置，如企业家分会、党政干部分会等等，校友们可交叉参加多个分会；要建立校友发展基金，今后校友的捐赠均进入该基金，该基金专门用于支持母校和校友发展。校友发展或校友遭遇困苦，需要用钱时，均可使用该基金；要经常请校友中的人才回来给在校生做讲座和交流，也可在各地、各市经常组织学校领导、学校名师和校友中的人才一起，与当地的校友们互动，把校友活动组织得更加丰富多彩；校领导、教授们也要将学校的资源平台和个人平台用于校友的成长与发展，积极主动帮助校友搭桥铺路；要加强校友中各种微信群的建设与引导，用好新媒体等做好校友工作。
四是要加强学校企业和公司经理队伍建设。
