披荆斩棘勇如狮_江琳

人民日报/2018 年/4 月/3 日/第 001 版 披荆斩棘勇如狮 ——追记武汉市委原常委、组织部长杨汉军 本报记者 江琳 狮子，地球上力量最强大的猫科动物之一。威武的身姿、惊人的力量和梦幻般的速度，为其 赢得“万兽之王”的美誉。 改革的征途从来不会一帆风顺，有许多“腊子口”要征服，有大量“娄山关”要攻克。涉险 滩、啃硬骨头，谁来挑大梁？需要一大批“狮子型”干部一往无前、冲锋陷阵。“忠诚干净、思 想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。”这是湖北武汉为“狮子型”干部画的“像”。 选“狮子型”干部，选人者先得成为“狮子”。湖北武汉市委原常委、组织部长杨汉军，就 是这样一员“狮子”般的闯将。短短两年，他把“波澜不惊”的组织工作做得风生水起，他为“默 默无闻”的组工干部赢得点赞——市民票选的“2017 年武汉市 20 件大事”，组织工作占据 3 席， 且全排在前 10 位。 天妒英才。2017 年 8 月 9 日，这位敢闯敢拼的硬汉突发心脏病，倒在了工作岗位上，人生的 齿轮永远定格在 55 岁。 啃“硬骨头” 接“烫山芋” 跨领域、新岗位，他总敢“吃螃蟹” 因为一位素昧平生的组织部长“力挺”，在旁人看来即将“退二线”的武汉经济技术开发区 商务城管理办公室副主任易山伟，非但没退，反升任“一把手”。这位不拘一格选贤任能的组织 部长，正是杨汉军。 随着“一带一路”、长江经济带、中部崛起等国家重大战略聚焦叠加，武汉迎来了新一轮发 展机遇，急需一批“狮子型”干部攻坚克难、拼搏赶超。然而，现实中少数干部推诿、扯皮、怕 担责，杨汉军对此忧心忡忡。 2017 年 5 月，市委部署“狮子型”干部大调研，选一批“铁军”抓重点、攻难点、消痛点、 出亮点。 破冰解难，重担落在了杨汉军身上。“过去一些集中调研往往过于强调年龄、学历等结构性 要求，容易让干部群众陷入误区。”设计调研方案，杨汉军认为，必须打破传统思维定势。 领会中央要求、借鉴各地经验、结合武汉实际 一个打破常规的设想在杨汉军脑海中逐渐 成型：“狮子型”干部必须不拘一格，与年龄、资历解绑，更多强调干事创业的实绩，“忠诚干净、 思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”。 几经打磨的方案一出，尺度之大，让人振奋：不唯年龄、不唯学历、不唯任职年限，只要想 干事、能干事，都有被推选的机会，还可以毛遂自荐。“连过去不想干事的人都想当‘狮子’”， 干部的精气神一下子提振起来。 新探索，尺度大，实际操作中，难免遭遇“拿不准”“不适应”，面临这样那样的困惑—— “易山伟，有冲劲，但已 57 岁，按惯例准备‘实改虚’，能不能用？” “有名干部，曾因工作失误受到处分，此后更加努力工作，创造了许多业绩，能不能用？” …… “当然用！要让干部知道，只要符合‘狮子型’干部标准，就有被推选的机会！”杨汉军当 即拍板，给调研组的同志吃了定心丸。 不拘一格，千挑万选。最终，309 名“狮子”进入储备库，其中，第一批 名“狮子”被 提拔到急难险重任务一线扛起重任，年龄最大的 57 岁，最小的 33 岁。这样的导向，不仅“导” 出了好干部，更“导”出了干部拼搏赶超的精气神。 敢“吃螃蟹”，能啃“硬骨头”，是杨汉军的一贯作风。2015 年到武汉工作前，他在湖北省委 组织部工作了 26 年，干部、人才、基层党建 从普通干部成长为副部长，无论哪个领域、哪 个岗位，他都迎难而上、追求卓越—— 担任全省第一任人才处长，举办首次中部人才论坛，打开人才工作新局面； 推进村主职干部专职化管理，工资比照副乡镇长标准，让村干部腰包“鼓起来”； 把“泥腿子”进城的脏乱差社区，建成全国 3A 级旅游景区，赢得“全国先进基层党组织” 荣誉称号； …… 跨领域、新岗位，杨汉军总能“游刃有余”，靠的是什么？“杨汉军，不用扬鞭自奋蹄。”武 汉市委主要领导一语道破“天机”。 思维开阔 直击“要害” 能在“山穷水尽”时冒出金点子 做党建工作，不容易。2017 年，杨汉军却让全市市民为党建工作点赞——他推动的“红色引 擎工程”进入群众票选的“武汉 20 件大事”。 当前，城市化进程不断加快，一边是社会治理难，一边是一些党组织“进不了门、入不了户、 说不上话”，基层党建不够接地气，市委提出实施“红色引擎工程”，力求通过