组织部门务虚会发言提纲
党的二十大报告提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。围绕实现这个目标，我们要胸怀民族复兴的伟大梦想，树立正确的用人导向，突出政治标准，坚持事业为上，激发整体活力，把干部队伍锻造得更加坚强有力。
一、要树立鲜明导向，让干部正气充盈。用一贤人则群贤毕至。正确的用人导向是干部自信自立的“底层密码”。我们要突出政治标准首位度，坚持以党的政治建设为统领，严格政治素质考察，加强干部政治训练、政治历练，确保在政治上靠得住、过得硬、能放心。我们要树牢实干实绩导向，聚焦重点工作和重大任务，在一线挖掘发现干部，在一线培养选拔干部，认真开展换届“回头看”调研，全面摸清换届后区（市）领导班子运行情况，全方位了解掌握一批优秀年轻干部，努力让干得好的有为有位。我们要推进干部一线锤炼，把项目建设、招商引资、乡村振兴等急难险重任务一线作为检验干部主战场，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的重要标准，切实以鲜明的用人导向引领干部自信自立。
二、要强化斗争精神，让干部事不避难。志不求易，事不避难。发扬斗争精神是共产党人鲜明的政治品格。我们要通过自我革命激发斗争精神，倡树“干部面前无困难、困难面前有干部”的攻坚意识，作为年轻干部要锐气勃发，绝不能老气横秋；作为中层干部要事不避难，绝不能拈轻怕重；作为领导干部要以上率下，绝不能当甩手掌柜。我们要通过政治历练强化斗争精神，严肃党内政治生活，引导党员干部在从严落实党的组织生活中积累斗争经验，在严格执行各项制度中强化政治操守，不断提升政治敏锐性和鉴别力，做到眼睛亮、见事早、行动快。我们要通过实践锻炼增强斗争本领，加强中层干部轮岗，统筹县级及一般干部实施常态化交流，推动干部到不同岗位接受疾风暴雨、惊涛骇浪的考验，着力锻炼干部能接“烫手山芋”的本领。
三、要完善激励机制，让干部担当作为。党的二十大催人奋进，把广大干部的万丈豪情转化成“越是挑战越前进”的奋斗激情，需要完善的制度机制保驾护航。我们要提升干部落实能力，围绕“工业强市、产业兴市”、省市重点项目建设等工作，实施“红黄蓝”动态管理，倒逼干部抓落实见行动。我们要卸下干部思想包袱，严格执行《预防和查处诬告陷害类信访举报暂行办法》《枣庄市受处分处理干部教育管理使用暂行办法》等制度，决不让担当者流泪、让负责者寒心。去年以来，已打击诬告陷害信访7个，给予容错纠错2人，提拔和进一步使用影响期满受处分处理干部
