研讨发言：新理念新思路引才留才为高质量发展提供人才保障
党的“**”将人才工作摆在党和国家工作的重要位置，赋予人才工作更加重大的意义和更加重要的任务。加强人才队伍建设，既是实现经济社会高质量的需要，也是加快全面建成小康社会、基本实现现代化的重要保证。
**县地处边远，气候寒冷，受经济、交通、医疗、教育等因素制约，存在着人才总量不足、层次不高、年龄结构趋于老龄化等问题，对人才的吸引力也明显低于发达地区，引才难、留才难以成为制约经济高质量发展的突出短板。新形势下，为加快建设人才强县建设，需要在树立新理念、培养新思路、形成新机制上下大功夫，通过更加积极、更加开放、更加有效的人才政策实现聚天下英才而用之。
一、认识人才工作的重要性。习近平总书记指出“千秋基业，人才为本”，总书记关于人才工作的重要论述，是做好新时代人才工作的根本遵循和行动指南。当前**县正处于全面发展建设的关键时期，对高素质、多层次、全能型人才需求增多，想要改变人才资源不足的现状，应当始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，积极适应新形势下人才工作需求，树立人才兴县的观念，把做好新时期人才工作摆在更加重要的位置，牢牢把握人才工作主动权，全力挖掘、培养、造就一批能够带动**发展的复合型人才、领军人才和紧缺人才，着力解决各领域“用人荒”，不断为全县经济社会又好又快发展注入新的强劲活力。
二、探索引才工作的新思路。想要在新时代高质量发展中赢得先机，就必须改变传统观念，探索人才引进新思路、新方法、新经验，破除陈旧人才观，倡导人才价值评价多元化，全方位、多角度拓展优秀人才上升空间，让各领域、各层次人才都能实现自我价值、受到社会尊重。当今时代，人才概念已不再局限于传统意义上的“高精尖”人才，而是涉及各层次、多领域的人才。应按照分门别类的原则，针对不同类型、不同层次的人才制定具体化、普惠性举措，形成重点突出、层次分明、覆盖广泛、务实管用的人才政策体系，从而既发挥高层次人才在经济社会发展中的关键性作用，又发挥初、中级人才在经济社会发展中的基础性作用。
三、创新留才工作的新方法。引才为先，用留为本，人才既要引得来，还要用得好、留得住。引才留才，最根本的是为人才提供发挥才能的平台，为人才发展提供广阔空间，坚持“适合的人，做合适的事”，进一步健全人才资源配置机制，鼓励和引导人才向乡镇、林场、农村等基层一线流动，着力解决重点领域人才结构性短缺。引才留才应为人才的使用提供良好的环境，提供公平竞争的平台建立以竞争择优为主的人才选拔机制，树立选人注重实绩，用人看主流、看本质、看发展等
