一、组织工作方面：
（一）提振干事创业激情。广泛开展“极速沸腾新娄东·奋战有我四个一”主题实践活动，实施“三省四问”制度，街道各部门科室、社区围绕中心工作、结合职能定位，明确工作目标，打造特色团队，进一步提振干部队伍精气神，激发干部队伍奋勇争先、拼搏创业的激情，在街道上下形成想干事、能干事、会干事的浓厚氛围。
（二）提优年轻干部培养。推动“墩苗育才”干部培养三年行动计划“深入推进年”建设，大力实施村社区书记“领头雁”工程。完善年轻干部“双向互派”交流挂职制度，把急难险重岗位作为培养锻炼年轻干部的必要舞台，同时，加强在实践中考察和发掘干部，选拔储备一支日常表现突出、有较大潜力的后备干部梯队，形成街道“1+8”干部人才后备库。
（三）提升党员管理质量。深入推进基层党建体检，继续开展“推磨式”互检，精准提升薄弱党组织，选树示范基层党组织。围绕拆迁安置、拆违整治等中心任务，组织实施“行动支部”、“攻坚先锋”等专项提升计划，持续推动在行动一线建支部、让支部到一线行动，推动在发展一线全面提升党支部战斗力。
（四）提档党建互联共建。进一步健全完善街道“大工委”、社区“大党委”机制，开展“同航共行党建互联大行动”，深化属地党建资源的共建共融共享。同时，主动对接，积极融入学习上海基层党建工作经验。在党建引领社会治理、物业管理、安全生产等6大领域试点创新社会组织“二合一”（一科室一社区孵化一社会组织）孵化工程，推动有条件的社区引入辖区内党组织参与共建。
（五）提亮党建品牌质效。开展“一社区一品牌”创新创优工程，不断提炼社区内涵，深挖一批社区党建特色亮点。高质量布局扩张“海棠花红”先锋阵地群，新建太胜社区党群服务中心，提档升级惠阳社区、丽景社区、景瑞社区、城北社区和花北社区等5家党群服务中心，在太东社区新建1个城市党建融合服务站，新建荷塘社区万科小区等5-7个“海棠邻里驿站”，形成“阵地亲民化、管理精细化、服务便捷化”的城乡基层治理体系，打通联系党员群众的“最后一公里”。
（六）提质社区服务效能。打造“四口广覆盖、服务再向前”书记项目，选择世纪苑、华侨花园、积水裕沁庭、新洋桥公寓和中南君悦阁等5个试点小区开展社区治理“4S”标准化建设。进一步务实有效加强“海棠红管家”物业党建，在探索建立物业管理委员会的基础上，建立物管会党组织，进一步完善党建引领下对物业企业的监督、管理与考核体系。
二、宣传工作方面
（一）推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见行见效。完善党工委理论学习中心组学习制度化规范化，加强股级干部中心组学习旁听工作，扎实推进学习型党组织建设。组织科级以上领导干部开展专题读书调研活动，持续推进用新思想解放思想、统一思想。大力推广使用“学习强国”学习平台，积极做好平台供稿工作。选拔培育一批优秀基层宣讲员。积极探索基层理论宣讲“百姓点单 精准供给”的运行机制。
（二）全面落实意识形态工作责任制。加强意识形态领域的引导和管理。常态开展意识形态工作督查和专项巡察，探索实施意识形态函询约谈。充分发挥联席会议作用，切实做好意识形态领域风险排摸和防范化解工作。组织开展意识形态工作专题培训，不断提升基层意识形态工作队伍能力水平。坚持属地管理和主管主办原则，重点加强学校、宗教、网络、外来人口等领域意识形态工作。进一步规范党员干部网络行为。认真贯彻党工委网络意识形态工作和网络安全工作责任制，依法依规加强网络传播阵地管理。完善网络舆情分析研判制度，做好重点领域舆情监测与引导。规范网络传播秩序，开展网络普法、网络安全宣传等正能量网络传播活动，营造清朗网络空间。
