蓝秘书发言系列281（4篇）山西省选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作推进会发言汇编
2020年6月
目 录
临汾市委组织部：
切实扛好选派工作“率先推进”的政治责任 1
临猗县委：
精准施策破难题领航聚能增活力 4
平遥县委组织部：
着力推动党建引领“三好三零”农村目标实现 6
长子县李收村党支部书记宋晓军：
响应号召赴一线广阔天地展作为 8
全省选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作推进会发言汇编
（临汾组工，2020年5月25日）
编者按
5月21日，全省选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作推进会在临汾召开。会上，临汾市委组织部、临猗县委、平遥县委组织部和到村任职干部代表作了交流发言。现刊发交流发言材料摘编，供参考借鉴。
切实扛好选派工作“率先推进”的政治责任
临汾市委组织部
在选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作中，省委书记楼阳生同志指示临汾要“率先推进”，省委常委、组织部长曲孝丽同志要求临汾“试点先行”。临汾市坚决落实省委领导的指示要求，于3月26日率先启动，截至4月28日，选派干部全部到岗就位。全市共确定选派村381个，占行政村总数的
18.04%，其中整建制选派村161个，占选派村总数的42.26%；选派机关事业单位干部712名。
一、突出市县联动，确保高点谋划、高标推进
一是调研先行明思路。楼阳生同志在临汾调研对选派工作作出指示要求后， 市县组织部门第一时间开展专题调研。省委《实施办法》印发后，两次征求县
（市、区）委和相关部门意见，精心制定选派工作方案。
二是深入宣传强动员。各级党委（党组）召开会议专题动员，利用各类媒 体广泛宣传。全市2000余名干部踊跃报名，岗位报名比例达1∶3。
三是上下联动促落实。市委主要领导同志亲自研究谋划、动员部署，17个 县（市、区）委主要领导同志全部挂帅出征。
四是严督实导保质量。市委成立由市委常委、组织部长任组长的选派工作 指导组，跟踪指导选派工作；实行“日报告”制度，及时掌握情况、研判解决问题。指导县（市、区）对村情复杂、矛盾突出的重点村，建立县乡领导干部包保机制，确保平稳有序。
二、突出研判分析，确保摸透实情、精准定村
一是乡镇逐村摸排。乡镇党委结合软弱涣散村党组织整顿，聚焦班子建设、
基层治理、村干部履职等5方面内容，逐村摸底排查，建立需求台账。
二是部门统筹研判。县（市、区）委组织部综合乡镇摸排情况，统筹考虑 纪委监委机关、政法、信访等部门研判结果，提出选派计划。
三是县委研究审定。县（市、区）委召开常委会议，逐村分析，反复斟酌， 精准确定选派村。对长期软弱涣散村、空心村、信访矛盾突出村等，实施整建制选派。
三、突出人选质量，确保好中选优、尽锐出战
采取“两荐两审三比选一公示”办法，选硬人、选骨干。
一是“个人自荐、组织推荐”把好政治关。有意愿的党员干部在所在单位 报名，单位党组（党委）与报名干部“一对一”谈心谈话，集体研究形成推荐意见。
二是“派出单位初审、组织部门联审”把好资格关。推荐单位对报名人选 资格进行初审，县（市、区）委组织部按照有关要求进行资格联审，防止“带病选派”。
三是“比政治素养、实践能力、工作作风”把好素质关。县（市、区）委 组织部成立联合考察组，对推荐人选综合考察、反复比选，提出初步人选和任职建议，县（市、区）委常委会研究确定。
四是“一公示”把好民意关。按照干部管理权限对确定人选进行公示，公 示无异议的，履行任职程序。
四、突出供需对接，确保因村派人、人岗相宜
一是因村派人因人定村相结合。综合选派村需求台账和干部基本情况台账， 逐村分析、逐人定岗，提高选派干部与派驻村的契合度。支持鼓励116名干部回原籍或邻村任职。
二是老中青梯次配备相结合。整建制配备班子时，将社会阅历、工作经验相对丰富的干部，与基层历练欠缺但朝气蓬勃、充满活力的年轻干部合理搭配， 增强整体合力。
