公私分明守住亲情关
慕振东
发表时间：2022-07-25
7月16日，山东省烟台市一女子违章停车，被交警丈夫贴了罚单。面对女子“我的车你也贴呀”的疑问，丈夫回答：“谁让你违章停车，我这是公私分明，从我零钱里扣。”对此，网友点赞，这是一位认真负责的好交警，也是一位公私分明的好丈夫。
对家人特别是配偶严管严教，既是一个党员干部的责任担当，也是党规党纪对领导干部的明确要求。同样是被贴罚单，甘肃省平凉市委原常委、市政府原常务副市长黄继宗的妻子，仗着丈夫权势，将一沓钱甩到交警眼前，叫嚣着以后她的车就不能贴罚单。而黄继宗自身不正、底气不足，对妻子从未真正板起脸来教育约束过。对于夫妻双双被查，当地干部群众曾早有议论：“黄继宗出事，一定出在他老婆身上”。
从近年来各级纪检监察机关查处的腐败案件看，家风败坏是领导干部违纪违法的主要原因之一。“家风败坏，对家人不管不教”“大搞权力寻租和家族式腐败”“利用职务影响为其子经营活动谋取利益”……2021年至今，中央纪委国家监委网站发布的中管干部党纪政务处分通报中，违纪违法行为涉及家属、亲属的占比超过半数。培育良好社会风尚，筑牢拒腐防变防线，领导干部守住亲情关，管好家人亲戚、管好身边人身边事很关键。
守住亲情关，严格家教家风，既要自己以身作则，又要对亲属子女看得紧一点、管得勤一点。对于交警丈夫的秉公执法，女子欣然接受。她说：“丈夫很正直，让我长长记性。”家风不是小事，但体现在小事上。对待家庭生活中小事琐事的态度和做法，折射出的就是家风家教。从“嘚瑟孩子‘内定’名校”到“你对严书记的女儿说这话是什么意思”，从“孩子过年收大额压岁钱”到“对儿子收商人200万现金默许”……这样放纵偏私护犊子式的家教家风，就是失管失教。领导干部对“家里那点事”要留留神，对家人的不当行为严肃批评、违规请托果断拒绝，防微杜渐，做到“公”与“私”界限分明。
“正家，而天下定矣。”领导干部是“关键少数”，其家风家教不仅关系一身之进退、一家之荣辱，而且关系一个地方、一个领域、一个单位的党风政风和社风民风。每一名领导干部都要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员。各级纪检监察机关对纵容、默许亲属和身边工作人员利用本人职权或者职务影响谋取私利的党员领导干部要严肃处理，做深查办案件“后半篇文章”，做实做细警示教育，引导党员干部严守纪律规矩、严明公私界限、严格家风家教，营造风清气正的社会氛围。
在文明历史研究中坚定文化自信
沈若冲
发表时间：2022-07-25
中华文明源远流长、博大精深，是中华民族独特的精神标识，是当代中国文化的根基，是维系全世界华人的精神纽带，也是中国文化创新的宝藏。
党的十八大以来，习近平总书记高度重视对中华文明发展史的研究和宣传，注重对中华优秀传统文化的继承和弘扬。在今年5月27日习近平总书记主持中共中央政治局第三十九次集体学习时强调，“要深入了解中华文明五千多年发展史，把中国文明历史研究引向深入，推动全党全社会增强历史自觉、坚定文化自信”，前不久在考察世界文化遗产交河故城时，他再次深刻阐明中国文明历史研究的重大意义，指出“要加强文物保护利用和文化遗产保护传承，不断扩大中华文化国际影响力，增强民族自豪感、文化自信心”。
文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。在漫长的历史进程中，中华民族以自强不息的决心和意志，筚路蓝缕，跋山涉水，走过了不同于世界其他文明体的发展历程。在继承创新中不断发展，在应时处变中不断升华，中华文明历史悠久，是世界上唯一没有中断、发展至今的文明，积淀着中华民族最深沉的精神追求，是中华民族生生不息、发展壮大的丰厚滋养。从古代四大发明、天文历法、哲学思想、民本理念等影响深远，到良渚古城、三星堆遗址、敦煌莫高窟等文化遗产举世闻名，中华文明璀璨夺目、历久弥新，为人类文明进步事业做作出了重大贡献，也是今天我们强大文化自信的根源。
文化兴国运兴，文化强民族强。今天我们身处一个文明交流交融的时代，正处在实现民族复兴的关键时期。在这样背景下把中国文明历史研究引向深入，有助于进一步激发全社会奋进新征程、建功新时代的豪情与信心。近年来，不论是中华文明探源工程等重大工程的研究成果，实证了我国百万年的人类史、一万年的文化史、五千多年的文明史，还是重大考古发现丰富了我们对于中华文明多元一体的认知，抑或是建立中国特色、中国风格、中国气派的文明研究学科体系、学术体系、话语体系步履坚实，正是因为持之以恒加强对中华文明历史的研究，有力推动了全党全社会增强历史自觉、坚定文化自信。
中华优秀传统文化是中华文明的智慧结晶和精华所在，是中华民族的根和魂，是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的根基。新的历史起点上为民族复兴立根铸魂，增强历史自觉、坚定文化自信，一个重要方面就是要推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，不断提升中华文明影响力和感召力。要坚持守正创新，推动中华优秀传统文化同社会主义社会相适应，展示中华民族的独特精神标识，更好构筑中国精神、中国价值、中国力量。要立足中国大地，讲好中华文明故事，向世界展现可信、可爱、可敬的中国形象，展现中华文明的悠久历史和人文底蕴。积极推进文物保护利用和文化遗产保护传承，让更多文物和文化遗产活起来，营造传承中华文明的浓厚社会氛围。
“做一个中国人那是了不起的事情，我们不仅有辉煌历史，未来也会更加光明。”回溯历史长河，辉煌灿烂的中华文明，是56个民族共同创造的，是由各民族优秀文化百川汇流而成的。展望光明未来，增强历史自觉、坚定文化自信，不断增强中华儿女的志气、骨气、底气，我们一定能在新征程上创造新辉煌，让中华文明焕发更加夺目的光彩。
把好“三关” 强化党务干部“双培养”
罗琳 孔川
发表时间：2022-07-22
打造政治强、业务精、作风优的国有企业党务干部队伍，对于加强基层党组织建设具有重要推动作用。新形势下，强化国有企业党务干部“双培养”，锻造国企“红色竞争力”，建立健全国有企业党务干部的选拔、培养和考核评价三项机制，对于党的自身建设和国有企业的未来发展都具有重要意义。
把好“选拔”关，干部配备有“准度”。注重选拔党支部书记。要建立健全国有企业党支部书记选拔任用工作制度体系，制定加强和改进国有企业“双培养”工作的实施意见，将党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶，党务工作经历作为企业领导班子成员的优先选用条件之一。注重优化队伍结构。要健全优秀党务干部培养选拔机制，不断充实党务后备干部人才库，对党员中的优秀专业技术人才、专业技能人才等进行重点培养和管理。坚持事业为上、以岗选人、人岗相适、才尽其用，建立“有进有出”动态管理机制，确保各领域、各班组、各年龄层次都有合适的后备人选。注重拓宽选人视野。加大市场化选聘力度，开展职业经理人选聘工作，推行经理层成员任期制和契约化管理。拓宽党务干部选拔渠道，选派优秀年轻党员干部开展政企双向挂职，从党务部门中培养选拔项目管理人才、工程技术人才，从工程技术和项目管理人才中培养选拔党务干部。
把好“培养”关，干部历练有“强度”。让党务干部成为政治上的明白人。严格落实“第一议题”制度，以实施“五进”行动为抓手，依托“万名党员进党校”“党课开讲啦”等载体形式，广泛开展党支部书记、专家学者、先进模范人物党课宣讲活动，有效推进习近平新时代中国特色社会主义思想进生产一线、车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口，不断提升基层党务干部理论水平和政治素养。让党务干部成为业务上的内行人。通过选派参加培训、挂职锻炼、交流观摩、举办企业生产经营专题培训班等方式，对党务干部进行企业经营业务培训，让党务干部不仅懂党务，更懂业务。广泛开展“当好主人翁、建功新时代”技能竞赛，提升党务干部的职业素养和业务本领。加大党务工作者和经营管理人员双向交流力度，以公开竞聘、组织选拔等方式扩大党务人才、专业技术人才和经营管理人才三支队伍之间的干部交流。让党务干部成为党建与业务相融合的引路人。深化拓展党建入章、党组织前置研究事项、“双向进入、交叉任职”等成果，推动符合条件的党组织班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员可以依照有关规定和程序进入党组织班子，确保企业生产经营到哪里、党的建设就跟进到哪里，把党的领导融入公司治理各环节。
把好“评价”关，干部管理有“温度”。分级分类建立考核指标。改进领导班子和领导干部年度考核，科学合理设置考核内容、指标和对象，提高党建工作在年度考核中的比重。党组织书记抓基层党建工作述职评议考核综合评价等次未达到“好”的，其年度考核不得评定为“优秀”等次，个人党建考核结果与薪酬分配紧密挂钩。广泛参与完善考核体系。构建“内评＋外评、上评＋下评、班子＋个人自评”综合考评体系，强化党内外干部群众的参与和监督，搭建党务干部与群众交流互动的平台，在考核程序上增加民主测评、满意度调查、政绩公示等环节，提高党务干部考核工作的透明度。精准反馈运用考核结果。制定国资国企干部“十个严禁”，开展“十个方面”突出问题专项整治。把考核结果作为国有企业党务干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。对德才兼备、绩效显著且群众公认度高、考核排名在前的党务干部，采取多种形式进行表彰奖励，并优先提拔使用；对绩效一般的党务干部采取谈话教育的方式进行提醒；对绩效较差的党务干部实行问责制，促进党务干部队伍素质和服务能力大提升。
