市人才工作总结：深入实施新时代人才强市战略 让我市成为各类人才大有可为的热土
今年以来，我市始终沿着习近平总书记指引的方向，深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持人才引领发展的战略地位，深入实施新时代人才强市战略，全方位培养、引进、用好人才，全市人才事业发展不断焕发新的生机与活力。
一、坚持党管人才，构建人才工作“大格局”
市委始终把人才工作放在全局工作的突出位置，“升格”市委人才工作领导小组，市委主要领导亲自担任组长，成员单位充实到31家。印发《市委人才工作领导小组成员单位人才工作职责》，进一步明确各方面人才工作责任，引导做好人才宏观管理、政策制定、服务保障等工作。市委组织部切实履行牵头抓总职能，各成员单位充分发挥积极性主动性，立足本行业领域大兴调查研究，梳理制约各领域人才发展的具体问题，制定实施针对性举措，确保各项措施立得住、行得通。
（一）坚持实干争效，用好考核“指挥棒”。市连续8年组织开展人才工作目标责任制考核，客观评价人才工作实效，并将结果纳入市政府对各地各部门绩效考评体系，有效落实“一把手”抓“第一资源”责任。各地各部门各司其职、各尽其责、密切配合，不断凝聚齐抓共管的人才工作强大合力。
（二）坚持“财为才用”，保障人才优先发展。起设立市级人才专项资金，资金投入稳步增长，充分支持重点领域人才和团队，有力保障各项政策待遇落实。同时，注重完善多元化人才投入机制，引导社会资本、金融机构支持人才创新创业。
（三）抓好人才统战工作，将人心凝聚在党旗下。建立健全领导干部联系服务专家制度，各级领导带头当人才的“服务员”，密切交流联系，及时解决问题。大力弘扬科学家精神，分层分类开展教育培训、国情研修、休假疗养等活动，加强政治引领、精神激励，引导广大人才深怀爱国之心，砥砺报国之志。
二、树牢“大人才观”，全方位推进人才队伍建设
