发言材料:坚定不移全面从严治党深入推进新时代党的建设新的伟大工程

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发言材料:坚定不移全面从严治党深入推进新时代党的建设新的伟大工程

 

按照公司党委理论学习中心组要求部署,通过前期逐字逐句、原汁原味地学习党的二十大报告内容,围绕第十五部分:“坚定不移全面从严治党,深入推进新时代党的建设新的伟大工程”主题,撰写了个人研讨交流材料,现汇报如下,不当之处,恳请各位领导给予批评指正。

一、从严明责履职,守牢管党治党“主阵地”

作为公司党委委员,必须坚定不移贯彻落实集团、xx矿业及公司党委年度各项决策部署,主动扛起全面从严治党政治责任,锚定全年各项目标任务,自觉履行“一岗双责”,明责于心、担责于身、履责于行,落实落细全面从严治党责任,推动全面从严治党走向纵深。定期参加公司党委会研究部署全面从严治党工作,压实各层级责任,确保以高度的政治自觉把管党治党各项要求落到实处。推行“走访+谈心+包保”思想教育工作法,区队班子和支部委员对思想不稳定职工进行包保,有效化解了不稳定因素。坚持将管党治党与安全生产、“两化融合”、智慧矿山等重点工作相融合、同落实,以高质量党建工作引领企业高质量发展,以企业高质量发展成效检验全面从严治党成效。

二、从严思想教育,拧紧理想信念“总开关”

坚持“两学一做”学习教育常态制度化,通学《习近平谈治国理政》第四卷书文,谈体会、谈认识,强化自身理想信念、宗旨意识。继续把“四史”纳入党员政治理论学习,通过政工例会、“三会一课”等多种形式巩固拓展党史学习教育成果。深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想内涵,积极运用党的创新理论成果破解在安全生产、技术优化、疫情防控、和谐稳定等过程中遇到的难题。深入学习贯彻习近平总书记在党的二十大的讲话精神,坚持严的主基调,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。高度重视意识形态工作,健全分析研判、考核督查等制度。严格落实议事形态工作责任制,设立分管部门意识形态工作专员,及时掌握分管范围内员工思想动态,准确把握舆论导向,针对不同时期思想变化,开展专题宣讲教育,凝聚“一家人、一盘棋、一条心”主旋律,激发“团结一致向前看,凝心聚力谋发展”强大内生动力。加强典型选树宣传,制定《企业文化建设融合升级工程实施意见》,初步构建以党建文化为统领,以企业文化为支撑,以职工文化为补充的文化体系。

三、从严制度执行,提振干事创业“精气神”

坚决扛起全面从严治党的政治责任,严格执行并遵循党委会前置把关、经理层执行落实、职代会监督管理的长效监管机制,进一步健全完善技术口及专业口督查工作实施办法,坚决制止分管范围内党员干部在制度执行中做选择、搞变通、打折扣等现象。持续落实山东能源集团“三通道”管理人员和高技能人才锻造工程,构建有为才有位、能上能下的用人机制,破解年轻技术管理人员总量不足、技术队伍青黄不接、能力不足等问题,营造改革创新、干事创业的良好环境,确保技术管理队伍有序更替和良性循环。深入开展“六比六争”和纪律作风整肃提升行动,带头对照“五类问题”“五种作风”进行了反思摆查。

四、从严纪律作风,强化监督执纪“硬约束”

严格落实领导班子成员“一岗双责”制度,对分管范围内人员进行监督、管理、教育,每月对分管范围管理人员的廉洁从业、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行检查督促,每月进行1次廉洁提醒谈话,每半年为分管范围党员管理人员上2次廉洁党课,推进党风廉政建设制度化、规范化、系统化。驰而不息纠治“四风”,坚决整治违反中央八项规定精神和形式主义、官僚主义问题。常态化开展好分管范围内全员安全履职、纪律作风及各类经费使用等专项监察,持续放大监督、执纪、教育的联动效应。用好监督执纪“四种形态”,健全完善监督体系,强化党员活动室和基层纪检委员作用发挥,实现“线上+线下”立体监督。

五、坚持素质提升,牢抓队伍建设“牛鼻子”

以实施安全教育“三化”管理、管理人员每日一学等“十项举措”为内容和载体,开展素质提升“深化年”活动。力争在贵州矿业首届全员素质提升技能竞赛中获得团体第一名。深化班组自主管理,定期举办“班组长论坛”,开展优秀班组管理法征集,确保金牌及优胜班组占比达到40%。XXX班和XXXX班被能源集团评为“双百优”班组。积极落实上级党委关于贯彻落实“31789”优秀年轻干部培养目标,30名88后青年进入上级公司“人才库”。

 



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