市委组织部部长研讨发言:锚定目标+务实奋进+高标准高质量推动组织工作实现新发展

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市委组织部部长研讨发言:锚定目标 务实奋进 高标准高质量推动组织工作实现新发展

 

全省组织部长会议强调,要锚定“走在前、开新局”,认真落实省委重大工作部署,持续推动组织工作全面提标提质提速提效。市将以全省会议精神为遵循,科学谋划,精准发力,做到担当作为、踔厉奋发、实干笃行,不断推动组织工作高质高效发展。

一、坚持以培训强根基,全面提升党员干部干事创业能力。全省组织部长会议强调,要完善理论教育培训长效机制,持续深化党的创新理论武装。市将坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,不断巩固拓展主题教育成果,持续深化整改整治,真正把主题教育成果转化为推动高质量发展的成效。严格落实基本培训理念,实行“领导点题、部门命题、基层出题、党校研题”的特色课程生成模式,全面提升理论教育、党性教育和专业能力培训水平。健全完善党员教育体系,建强市级党员教育师资库,优化县级党员教育现场教学精品路线,充分发挥乡镇党校主阵地作用,打破地域限制,组建“牵手校”“联盟校”,实行联合办学、异地办学,常态化开展教育培训,推动党员教育培训高质量全覆盖。

二、坚持以实干树导向,充分激发党员干部干事创业热情。全省组织部长会议强调,要抓住用好干部这一决定性因素,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,推动广大干部担当作为、狠抓落实,形成奋进新征程、建功新时代的生动局面。市将深化政治素质考察,探索实行“三个研判、三个必须、三个结合、三个纳入”为内容的“四个三工作法”,把好干部政治关、廉洁关。充分发挥考核“指挥棒”作用,加大对重点领域、重点群体考核优秀等次倾斜力度,在干部调整使用中统筹考虑服务高质量发展绩效考核、领导班子和领导干部年度考核、公务员平时考核、优秀度排序等因素,不断释放“有为者有位、实干者实惠”的正向激励信号。扎实推进年轻干部“薪火工程·菁英计划”,开展年轻干部擂台比武,全方位锻炼培育年轻干部。深入贯彻落实《关于提升干部队伍能力作风的20条意见》,引导激励广大干部提素质、讲政治、强宗旨、重实效、争一流。进一步健全干部监督联席会议制度,完善监督信息资源共享机制,探索干部监督工作数字化、信息化建设,打造干部监督管理一体化平台。持续优化公务员队伍结构,科学谋划招录、调任等阶段性进人计划,加快补充专业性人才,着力构建一支结构优、素质高、干劲强的新时代公务员队伍。

三、坚持以党建促发展,全力推动各领域工作提质增效。全省组织部长会议强调,要深化实施“党建引领齐鲁前行”行动,统筹推进各领域党组织建设,不断增强党的基层组织体系建设整体效能。市将进一步探索乡村振兴新路径,深入开展抓党建促乡村振兴示范片区“创新融合”、村级党组织带头人“固基育苗”、村级党组织“提标育强”、村级集体经济“提质增效”和驻村干部“帮带兴农”等专项行动,着力培育一批高素质、专业化的乡村振兴“领头雁”,发展一批高质量产业项目,建设一批示范片区先行区,以高质量农村党建引领推动乡村全面振兴。聚焦党建引领城市基层治理,以强化城市社区嵌入式服务为总抓手,着力推动为民服务标准化、社工职业体系化、阵地建设规范化和网格(小区)治理精细化,持续完善社区工作者“选育管用”机制,健全社区物业党建联建和协同共治机制,全域推进社区“幸福家园”建设。深入开展机关、国企、学校、公立医院等领域党建突破提升行动,指导推进“两企三新”党建工作,把各领域基层党组织建设成为推动高质量发展的坚强堡垒。



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