王文涛：营造风清气正的政治生态

营造风清气正的政治生态 王文涛 201x年09月17日 习近平总书记在十八届中央纪委第二次全会上指出：“改进工作作风，就是要净化政治生态，营造廉洁从政的良好环境。”营造风清气正政治生态环境，关键在干部的心态。干部心态决定工作姿态，进而决定工作状态，最终影响政治生态。概括起来讲，就是三句话，“心态决定姿态、姿态决定状态、状态决定生态”。 首先，心态决定姿态。当前，干部队伍总体是好的，但也有少数干部存在着心态上的“亚健康”状况，主要表现为“三种心态”。一是争权逐利的心态。突出表现为，少数干部对权力顶礼膜拜，一心钻营职务升迁，上蹿下跳，两年不提拔心里有想法，三年不挪窝就想去活动。特别是少数年轻干部，心态浮躁，刚刚提拔不久，位子还没坐热，又想着上台阶。二是嫉贤妒能的心态。突出表现为，少数干部心胸狭隘，看不得别人能力强、提拔快，害怕自己坐了“冷板凳”，习惯于用“显微镜”找别人的缺点，用“放大镜”看自己的优点，自己不想干事、干不成事，也容不得别人干事、干成事，甚至一有机会就使绊子、下套子，特别是在干部考核考察的重要关口，少数干部告黑状、放暗箭，搬弄是非、无事生非。三是得过且过的心态。突出表现为，少数干部理想信念动摇，对工作不思进取、浑浑噩噩，“做一天和尚撞一天钟”，有的人信奉“不退则进”，甘于平庸做太平官；有的人信奉“差不多就行”，多一事不如少一事。甚至还有极少数干部“和尚”做得连“钟”都不撞了。一些党员干部之所以会有这些“亚健康”的心态，说到底是因为信仰迷茫、精神迷失。这些“亚健康”的心态如不及时治疗，就可能会“病入膏肓”。所以，我们每一个党员干部都要始终保持积极向上的健康心态，努力做一个“健康人”，牢固树立正确的世界观、人生观、权力观和政绩观，先立德、再立身。 其次，姿态决定状态。当前，党员干部总体上是保持昂扬向上、锐意进取、开拓创新的状态，但现实中也必须着力防止“三种状态”。一是热衷于经营关系的状态。突出表现为，少数干部把工作能力视为细枝末节，把经营关系奉为金科玉律，搞“圈子”，结团体。二是沉迷于灯红酒绿的状态。突出表现为，少数干部情趣低俗，对于八项规定还存在“只要不出事，就是没犯事”的侥幸心理和“一阵风，避风头”的观望心理。我们必须一以贯之地认真贯彻八项规定精神，大力倡导党员干部工作之余多锻炼、多读书、多陪家人，珍惜自由、珍惜生命、珍惜阳光，保持积极健康的生活情趣。三是习惯于做表面文章的状态。突出表现为，少数干部奉行天天“到点”不如关键时刻“应点”，功夫不下在平时，深信“数字出官、官出数字”，不管发展行不行，只要数字漂亮就行。我们不能唯数字论英雄，要坚决反对弄虚作假，宁可发展速度慢，也要发展质量好。上述这些状态虽然只是“小气候”，但若任其蔓延终会影响“大气候”。所以，我们必须要让这些“小气候”成不了气候，始终坚持“实在、实干、实绩”的用人导向，真正让“吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位”。 最后，状态决定生态。构建风清气正的政治生态，关键是要营造良好的政治氛围和环境，主要是营造“三个环境”。一是干事创业的环境。邓小平讲：不干，半点马克思主义都没有。实干兴邦，空谈误国。要大力弘扬“实在实干”的精神，旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创业者、批评空谈者、追究诬告者、宽容失误者，鼓励干事、支持干事，严肃处理那些不想干事、干不成事、误事坏事的干部，引导全体党员干部把心思集中在“想干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上。二是求真务实的环境。要大力弘扬求真务实的优良传统，做真抓实干的表率。坚持一切从实际出发，自觉按客观规律办事，察实情、讲实话、出实招、办实事、求实效，切忌心浮气躁、急功近利、弄虚作假，干出实实在在的成绩，赢得群众的信任和拥护。三是团结和谐的环境。团结和谐是良好政治生态最重要的标准。营造团结和谐的环境，领导班子很关键，一个班子能够在一起是缘分，一定要团结合作，把缘分修炼成情分。各级党组织的“班长”，都应公道正派、善于团结，做到有主见而不主观、统揽而不包揽、善断而不武断，做团结