体制内如何与领导相处，超级干货！
多年前的一个老领导，曾无比感慨地说：“人啊，都是环境的产物。”
我们都知道，玩游戏要遵守游戏规则，否则就要被淘汰出局。同样的道理，在体制内工作，也要遵守体制工作的“游戏规则”，否则再积极再努力再有能力和水平，也不见得能干出工作成绩，也不见得能获得提拔晋升。
下面，这些与体制内领导相处的技巧和法则，都是“过来人”的经验之谈，收藏起来经常领悟，必能大受裨益，少走很多弯路。
01
不要跟领导较真
可以和领导争执或争论，但最终一定要让领导赢，这不是是非黑白的问题，而是人情世故。
你和领导争论，如果领导是对的，那你岂不是自讨没趣，搬起石头砸自己的脚；
即便你是对的，那你有考虑过争论胜利的后果吗？看似你赢了，但实际你输了，因为领导失去了面子，按照人性特点，他必然会在其他地方找回来，最终吃亏的不还是你。
不跟领导较真，还有一个层面的意思，那就是不要猜忌领导的想法。
有的人在听到领导的一些消极话语后，茶不思饭不想，甚至夜不能寐，这就是典型太认真太较真。
聪明的人都知道，要过滤领导的话语，多听中听的，不好听的适当反思就可以了，太在乎领导说了什么，会丧失自我的。
02
不要跟领导交心
在领导面前，可以展现出一部分的坦诚，但是永远不要把自己亮个干净，毕竟这是在职场。
为什么说在职场上不能跟领导交心？
其实，不仅不能跟领导交心，跟同事和下属也不能交心。因为职场上任何关系的本质都是各取所需、各得其所，人和人之间的本质关系是工作关系，只有在工作关系顺畅的前提下，才会建立其他感情或关系。
俗话说，没有永远的朋友，只有永远的利益，虽有些偏颇，但也道出了部分现实。
处理与领导的关系，其实还可以理解，作为下属，你只有基于领导有用，领导才会让你三分、赏你三分。
这里的“有用”是一个比较宽泛的概念，既指工作上的分担压力、排忧解难，也指其他地方的价值付出或贡献。
