体制内有哪些看似精妙实则很蠢的规则
俗话说，无规矩不成方圆。在任何地方，都有自己的规章制度。体制内单位，条条框框、规矩规则更是随处可见。
有的规则，看起来很蠢，实则精妙无比。比如，上班穿正装、开会念稿子、提拔晋升一刀切、逐级审阅签字、会议记录等。
相应的，有的规则，看起来精妙无比，实则很蠢。具体来说，有哪些呢？
1.工作日清
在有的单位，要求工作日清日结，每天下班后分条线、分岗位收集、总结当天完成的任务，以word形式汇总，再供主要领导审阅、发工作群供所有职工观阅。我们管这一规则叫做：工作日清。
看起来：每天做到工作有总结、有复盘，是量化、细化工作任务，强力推进目标按期完成的极佳方法。
实则：一天下来，除了开会就是迎检、协调工作，工作没干什么，但为了面上过得去、不被领导及同行看扁，常常会瞎编内容；
还有的时候，为了每天能有东西写，常常应付了事、摆拍照片大搞特搞形式主义。
此外，发群里的这些东西，虽是各级辛辛苦苦罗列汇总、臆想得来的，但几乎没人看。至于是否推动了工作，也要打问号。
评论：耗费大量人力物力，搞这一形式大于内容的规则，又是何苦呢？一天下来，时间本就不长，能完成多少工作量？工作量大到可以行文统计？这种规则制度的生命力，有待考究。
2.写出诗一样的语言
在有的单位，文字工作可以说玩的很高端大气上档次，不仅要有，而且要好，更是要写出诗一样的语言。
看起来：情调很高，读材料就是欣赏很美的文学作品；在这样的单位，能锻炼提升不少，混个几年就能出口成诗。
实则：诗句创作往往要经历“吟安一个字，捻断数茎须”等过程，没有天赋、没有这个时间，是不能创作出好作品的。
换言之，诗一样的语言，不是想写就能写得出的。你强迫大家做一些能力范围之外、现实条件不允许的事情，被强迫者将会感觉很累很累。
到最后，不但诗一样的语言写不出，很可能会造出几个“疯子”。
评论：梦想和情怀可以有，但对下属定规矩、作要求，一定要实事求是。
3.会议落实会议
