全县组织工作上半年总结及下半年思路
根据会议安排，现将XX县2023年上半年组织工作有关情况和下半年工作思路汇报如下。
一、上半年工作情况
（一）坚持正确方向，政治建设持续加强。及时传达学习习近平总书记系列重要讲话以及中央和省市委重大决策部署精神，认真研究制定措施，确保党中央决策部署和省市委工作要求在XX不折不扣落实到位。召开全县组织工作会议，县委书记XX同志作专题辅导，推动党委党组工作条例等系列党内法规贯彻实施。开展主题教育专题调研，深入学习XX同志先进事迹，采取重温入党誓词、讲授专题党课等方式开展纪念建党系列活动。组织X个专班对全县乡科级领导班子开展调研，推动领导班子思想政治建设不断加强。
（二）坚持因需施教，理论武装扎实有效。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的核心内容，持续加强和改进干部教育培训方式，开展诵读红色经典、主题党日、志愿服务等活动，组织无领导小组讨论、模拟电视问政专题，举办X期主体班、培训X人，完成省市组织部门X批X人次的调训任务。深入挖掘红色资源，精心打造一批现场教学点。在全市党校系统精品课和党性教育精品课件评选活动中，我县获得X项二等奖。扎实推进县委党校迎接省级考核验收工作。
（三）坚持“整县推进”，基层党建全面进步。以“党建+”为路径，打造完成X个左右示范村，因村施策整顿完成X个软弱涣散村（社区）党组织。对X名现任村（社区）“两委”成员进行联审联查。调优派强X名驻村第一书记，每村储备X名后备干部，以购买服务的形式支持后备干部提前参与村级工作。扎实开展农村“三资”清理，做好X个省级扶持新型村级集体经济发展项目的立项申报，抓实县级支持的X个集体经济试点村项目推进。理顺机构改革后机关党建体系，开展“县直单位进社区、机关党员进小区”活动。创新方式方法，不断提升“两新”组织“两个覆盖”质量。
（四）坚持事业导向，选人用人成效显著。全面摸排X个涉改单位干部队伍情况，并建立工作台账，县委书记和组织部长对涉改单位一把手进行全覆盖谈心谈话。先后进行X批次干部调整，共调整干部X人次，提拔重用正科级干部X名，提拔重用副科级干部X名，为全县改革发展稳定提供了坚强组织保证。着力解决公务员未登记的遗留问题。顺利完成X批X人次的公务员双职并行工作。上半年开展两轮选人用人和担当作为检查工作，共谈话提醒X人、集体约谈X次，诫勉X人。全县X名科级干部个人有关事项报告率达100%。
（五）坚持改革创新，人才队伍活力强劲。上半年引进企业产业人才X人、实习实训大学生X人次，柔性引进专家、科技副总等高端人才X人。打造“青创天地”，为青年人才创业提供平台。实施“一村多名大学生计划”，录取X人。对我县人才优惠政策进行集中梳理、逐条落实，对引进的科技副总、创新团队和企业发明专利等项目发放补贴、奖励X万元，发放实习生生活补贴X万元，安排符合条件的X名青年干部入住人才公寓。县领导走访慰问专家人才X人次、援疆人才X人，发放慰问金X万元。
（六）坚持实干实效，自身建设更加过硬。带头开展形式主义、官僚主义专项整治，落实“基层减负年”要求，大幅精简会议、文件，严格控制开展检查督办的总量和频次，将更多的精力用在抓落实上。大兴学习之风、调研之风、实干之风，不断提升组工干部履职尽责能力。规范开展中心组理论学习和支部主题党日活动，党风廉政建设、机关支部建设和调研信息宣传等工作持续加强。此外，组织部门承担的招商引资、驻村帮扶、“三城同创”暨人居环境整治等服务中心的各项工作都走在全县前列。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作仍存在一些问题和不足。从基层党建工作来看：一是基层党组织在乡村治理中作用发挥不够；二是农村带头人队伍整体能力素质不足，部分村发展集体经济的内生动力不强；三是党建特色不鲜明，近年来还没有在全省有影响、全市数一流的党建工作品牌。从干部工作来看：一是干部教育培训仍需要不断改革创新，部分干部专业能力不足的问题有待破解；二是形式主义、官僚主义依然存在，一些干部不担当、不作为的问题还没有很好地解决；三是干部队伍结构不优、青黄不接，高素质专业化干部比较缺乏。从人才工作来看：一是人才队伍总量不足，高层次人才凤毛翎角；二是人才工作体制机制不够优化，政策落实力度有待加强；三是作为欠发达地区，人才难引难留问题依然难以破解。
二、下半年工作思路
