学员在全市两新组织党组织“xx”专题培训班上的心得体会发言汇编（5篇）
市委党建办副主任在全市两新组织党组织“xx”专题培训班上的心得体会
2022年x月x日至xx日，我有幸跟随市委组织部两新组织党组织“xx”专题班赴xx学习非公企业党建先进工作经验。在参观完xx“网红”企业-xx股份有限公司后，对非公企业要如何做好“融合”文章?如何在追求企业发展、实现最大经济效益的同时将党建工作落到实处、做到佳处等问题产生了思考。此次经验交流，旨在为我市非公企业党建工作提供启发与参考。
一、基本情况
“党建引领方向，创新驱动发展。”这是xxxx信息股份有限公司党组织积极探索非公企业党建新模式的指路明灯。xx成立于19xx年x月xx日，是全球电子数据取证行业两家上市企业之一。该公司自成立以来，就以打造“发展强、党建强”的“双强”企业为目标，坚持把党建工作作为企业持续健康发展的“根”与“魂”，经过二十余年的探索和创新，公司党组织先后创建了“红色引擎”“蓝海红帆”等党建特色品牌，获得了全国先进党组织、xx省先进基层党组织、xx市直机关先进基层党组织等荣誉称号，是党建引领非公企业成功发展的典型样本。20xx年，公司党组织被中共中央授予“全国先进基层党组织”;20xx年，被确认为xx省首批非公企业和社会组织党建工作实训基地;20xx年，公司党组织“红色引擎”被评为xx市直机关优秀党建品牌。
二、学习收获：党建做实了就是竞争力
一是完善机制是保障。xx公司党组织始终坚持将企业自身建设放在首位，推动党企工作有机融合。组织设置交叉融合。按照“支部建在业务中心、党小组建在部门、党员责任区建在重点实验室、党员示范岗建在关键岗位”原则，不断促进党企工作共谋共议共发展，实现了党组织设置与企业组织架构有机融合。人员安排“双向进入”。积极推行党组织班子和经营管理层“双向进入、交叉任职”组织架构，支持党员进入董事会、经理班子，鼓励董事会、经理班子中的党员依照规定进入党组织领导班子，实现了党组织与决策管理层“一套班子”，决策“步调”一致。制度建设同频共振。公司党组织充分结合企业发展，先后创立了“红色引擎”“蓝海红帆”等党建特色品牌，建立以“红色旗帜”“红色堡垒”“红色动能”“红色警示”“红色沃土”为主要内容的党建工作体系，探索推行“党支部工作十项基本制度”“中心指导员”制度，较好地发挥了公司党组织在公司的政治领导作用。
二是党员队伍是关键。xx公司党组织始终坚持贯彻落实“党员是强企之基”理念，着力打造企业核心竞争力。明确“两优先”原则。公司在招收新员工时，同等条件下党员优先录用;竞聘岗位时，同等条件下党员优先提拔，通过源源不断为企业注入“红色动力”，优化党员成才环境，逐渐形成企业内聚力。明确“双培一推”目标。注重把党员培养成企业骨干，把企业骨干培养成党员，推荐党员骨干进入管理层，积极建立以党员为核心的骨干人才队伍，将党员培养发展融入企业人力资源规划，着力树立用人好导向、好风向。明确考核方式。积极建立科学严谨的考核体系，组织开展“争当先进党员”活动，在每年的员工晋升晋级中，优先考虑被评为“优秀共产党员”“优秀中心指导员”的员工，不断激发广大员工干事创业的、争创一流的热情。
三是企业文化是重点。xx公司党组织紧抓文化融合点，全面提升企业发展软实力。注重学习培训。积极搭建学习平台，通过内网、官网、微信群等平台让员工及时掌握党的方针、政策，通过定期开展培训或讲座，宣传党的政策、和重要决策，引导员工自觉把党的意识形态融入日常工作中。创新活动载体。在进入办公大楼入口处，公司高高悬挂着党建品牌“红色引擎”标志，宣传氛围浓厚。同时，充分利用OA系统、电视屏展播、宣传板、温馨小提示等丰富多彩的文化载体，宣传“创新美亚、高效美亚、幸福美亚”的企业文化，在潜移默化中增强员工“家”的归属感、认同感。履行社会责任。公司坚持以打造“爱心生态”企业文化为目标，积极弘扬社会正能量。如党组织倡导设立“xx爱心基金”，帮扶困难员工、解决员工燃眉之急，关爱社会弱势群体、资助山区儿童和农民工子女，切实用实际行动检验党建品牌效应。
三、思考启发：如何让党性的光辉在非公企业发展中绽放
一是抓机制，促合力凝聚。夯实组织架构，按照“支部建在业务中心、党小组建在部门、党员责任区建在重点实验室、党员示范岗建在关键岗位”的原则，力争实现企业党组织工作全覆盖目标。健全管理机制，要做到党建工作与企业发展、党员活动与经营活动、党员素质提高与企业效益提高协调并进，着重从党企融合管理、党员参议监督、考核考评晋升等方面完善制度机制，让工作行有可依、依有可据。打造特色品牌，要充分发挥自身优势，做到各端各的特色菜，结合企业文化内涵创造性地开展工作，凝聚起非公企业党组织和全体党员在推动企业科学发展、团结职工群众上的优势和力量。
二是抓队伍，促基础夯实。层层压实责任，设立两级目标体系，推行党支部、党员“两级目标”管理，即党支部与企业党组织签订年度目标责任书，党员与党支部签订年度目标责任书，为企业党建、经济“双发展”提供保证。注重发挥党员的先锋模范作用，着重将党员安排在企业关键工序和重要岗位上，做到“关键岗位由党员、关键时刻有党员”，积极培育高素质党员。在树立典型上下功夫，通过设立“党员先锋岗”，组建党员创新小组，选拔出各个业务部门、生产一线的“状元”，引领人人争当先进，整体提升企业长远发展的基础与实力。
三是抓文化，促活力激发。搭建舆论阵地，要主动依托企业内部办公系统、QQ群、微信、手机短信等网络平台，构建“网络e支部”，做好流动党员的教育管理，创造性开展思想教育与宣传工作。丰富活动形式，定期组织开展“党在我心中”主题演讲，“红色电影周”“红色之旅”等党建文化主题活动，加强员工理想信念教育和企业文化渗透，凝聚思想共识。坚持以人为本，要关心员工切身利益，以党建带工建、团建，结合自身实际建立困难员工档案，提升食堂餐饮质量，开展心理辅导课程等，将组织关怀和温暖送到员工心坎上，营造团结友爱的和谐氛围。
市委组织部办公室副主任在全市两新组织党组织“xx”专题培训班上的心得体会
对照吴部长提出的建设“有能力、有活力、有定力”组工干部队伍和每名组工干部每年外出学习一次的要求，我深刻检视自身不足、积极参加学习活动、全力补齐能力短板。通过参加在xx市举办的xx市两新组织党组织“xx”专题培训班，在实地学习先进经验做法的过程中找到了差距、开阔了眼界，对如何提升自身能力、提高工作质量有了自己的见解。这次学习感触颇深、收获颇多，具体如下：
一、在深入学习中学有所感。学习是思考的基础，思考是学习的升华，只有学思相资、才能知行结合。一是领导重视激发学习激情。吴部长始终重视机关干部能力建设，创新开展组工业务大讲堂、知识测试、每人每年外出学习一次等活动，通过创新学习形式、丰富学习内容，为我们提供了外出学习的机会、创造了提升能力的平台，督促我们带着问题出去，带着收获回来。二是课程科学保障学有所得。这次培训班课程设计合理、内容全面充实，既在宏观层面介绍工作思路，又在微观层面介绍具体工作方法，还在实地观摩中加深学习效果，充分展示了工作亮点、传授了先进经验。通过授课与观摩有效结合，让学习内容有血有肉，对加强学习成效起到了事半功倍的作用，让我们学有所思、学有所得。三是精心服务提升学习成效。组织一科精心谋划、服务周到，在出发、学习、返程等各个环节中，及时提醒行程安排、防疫要求等注意事项，为我们设计学习内容、安排食宿、提供防疫物资，在为期一周的学习中为我们提供了充分的保障，是我们安心学习的坚强后盾。
二、在比先学优中找寻亮点。xx市非公经济起步早、发展好，两新组织党建工作在全国走在前列，很多先进工作经验值得我们学习借鉴。一是思路新颖促开创新局。xx市两新党建工作起步早，全国最先成立的两新组织党组织就在xx，这充分体现了思想上的重视与超前性。比xx市经济基础好的城市有很多，但是两新党建工作均没有xx做得好，说明xx市两新党建工作好的关键是工作有思路、有创新，不是单纯的用资金堆砌。譬如：杏林湾、鹭岛先锋益站党组织架构科学合理，将商会、律协等各行业党组织均纳入其中，充分发挥各方优势开展两新党建工作。二是整合资源促长远发展。xx市开展两新党建工作并不局限于内部开发，而是能够有效整合外部资源、形成工作合力、长效推动工作。譬如：19xx年和19xx年时，任xx市副市长和xx省委副书记的习近平同志曾两度到军营村访贫问苦，为高山乡村的发展方向作了明确指示。当前，xx城市党建学院与军营村高山党校共同开发精品党建课程，深度挖掘习近平同志访贫问苦精神财富。三是措施全面促提质增效。xx市党建工作人才招得来、留得住，党建助理员每年工资达到十几万，招考录用比例超过一比五十，这个录用比例确保能够将最优秀的人才选出来、留下来，党建队伍不断壮大，源源不断的新鲜血液推动两新党建工作持续向好。xx市两新党组织能够充分发挥党员先锋模范作用，抗击“莫兰蒂”台风及灾后重建工作中，党员同志冲锋在前，涌现许多先进人物事迹，成为了宣传党建工作最靓丽的名片。
三、在学用结合中砥砺奋进。我市两新党建工作距离先进典型存在一定的差距，但是我们在有限的资源下充分发挥主观能动性，仍然取得了一定的成绩。一是善于学习。我市两新工委能够积极学习先进、正视自身不足，通过外出培训、观摩现场、交流互动等形式，详细了解两新党建先进地区在基层组织建设、党建引领发展、特色品牌创建等方面的工作经验，并结合xx实际，进一步发散思维，探寻适合我市开展两新党建工作的新思路、新路径。二是思路开阔。近年来，以平台企业为代表的新业态蓬勃兴起，聚集了大量从业人员，他们已经成为劳动大军新的重要组成部分，是党必须依靠和团结凝聚的对象。目前，xx共有快递员、外卖员、网约车司机等从业人员xxxx名，工作多在路上，流动性大，很苦很累。市委两新工委按照“先把服务做进去，再把作用带出来”的思路，坚持商圈党建与新业态新就业群体党建融合发展，全力打造商圈版红色“暖新”驿站，着力为快递员、外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者群体提供精准化精细化服务。三是成效初显。市委两新工委在xx广场、xx广场、大润发广场等三个中心城区大型商圈因地制宜规划建设了x个红色“暖新”驿站，为外卖员、快递员等新就业群体提供避暑取暖、歇脚充电、饮水就餐场所，并集成商圈党员教育、议事协商、志愿服务、暖心休憩等功能，引导商圈党建与新业态新就业群体党建同频共振，同向发力。红色“暖新”驿站当前已初具规模、运行正常、反响良好。
