国企党建思想政治工作创新策略分析工作报告汇编（6篇）
1.国企党建思想政治工作创新策略分析 2
2.国有企业加强专兼结合思想政治工作队伍建设探析 6
3.建筑央企青年员工思想政治工作探析 11
4.中国xx青年员工思想政治工作的实践与探索 13
5.当前建筑央企青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析 16
6.做好新时代建筑央企青年员工思想政治工作的对策 18
国企党建思想政治工作创新策略分析
摘要：党建思政工作的开展，可以帮助提升国企内部的核心凝聚力，以此促进国企的可持续进步。特别是在进入新时期之后，我国在国际化竞争中，越发的需要做好国企内部的改革工作。通过科学合理的党建思政工作，为企业发展制定一个合理的规划。在本文的分析中，主要阐述当下国企党建思政工作开展的具体路径。
关键词：党建；思政工作；国企
引言：国企发展直接关乎我国国民经济的命脉，因此需要在实际发展中，通过一个科学合理的党建思政工作模式，才可以为企业未来发展提供良好的参考，及时发现一些潜在问题，并集中对党建思政工作进行解决与分析，这样才可以很好的促进企业未来发展与进步。
1国企党建思政工作现状
1.1工作方式单一
在过去计划经济发展进程中，国企帮助我国实现全面创新与发展，提供了巨大的贡献，也是国家经济发展的重要保障。在过去的历史进程中，思政工作一直都是国企日常经营与管理的重要基础环节，直接影响企业的经济。但是进入到全面改革开放之后，我国国企的发展进程进入到了全新的阶段，面临着更多的发展挑战与机遇。为了实现可持续的发展，就要进行创新，但是很多企业由于长期保持传统的发展模式，现今已经在市场当中出现了明显的竞争力下降趋势，进而导致企业发展出现问题，同时无法实现企业经济效益提升，为我国的国民经济发展带来影响，需要进行工作机制方面的有效创新[1]。
1.2党建思政凝聚力不足
社会经济基础以及社会结构，都伴随着我国现代化的发展与建设发生了明显的改变，因此导致国企内部的职工收入水平逐渐提升。虽然这是符合市场经济的发展需求，也是现代化企业管理的重要体现。另外，在过去党建的工作开展中，很多工作人员由于无法得到满意的报酬，会对工作出现消极态度，这样导致很多工作人员的思想发生明显的波动问题。在自由主义意识至上的今天，需要重视党建凝聚力不足的工作问题[2]。
1.3无法顺应新形势
党建思政工作的开展，可以很好提升企业内部核心凝聚力，以此让员工发挥出工作积极性与工作潜力。国企内部的党建思政工作开展，是当前促进国企可持续发展，以及实现创新发展的重要基础。但是由于进入到新时期之后，企业党建思政工作开展的工作环境比较复杂，一些政工干部的思想比较保守，导致在企业发展中，党建思政工作的开展无法合理顺应新时期的发展要求。由于企业发展无法顺应新形势，导致党建开展受到明显的阻碍，带来一系列严重的工作问题。
2国企党建思政工作创新路径
2.1创新工作方法
在过去传统的国企思政工作开展中，基本上是通过活动、走访等各种形式，基于政治宣传为主要的工作目的。但是在进入到信息化时代之后，让移动多媒体的设备渗入到各个行业当中，而传统的走访与访谈的形式，显然无法满足信息化的发展需求。
因此，为了更加全面多样化获取员工的信息，以此提升政工工作的影响力。可以在进行实际工作中，通过各种新媒体路径的信息传播方式，帮助企业员工更加及时的接受到宣传教育，同时借助互联网技术，以及各种移动终端设备，让员工更加及时的接受到一些政治方面的宣传与引导。
通过对新技术的使用，还可以在企业内部搭建党建工作网络平台，让职工可以在互联网上进行党建方面的查询与学习，更加及时的实现对政治方面信息的传播。在这样的方式下，让企业内部推动党建思政工作的全面创新，帮助企业打造一个业务能力、觉悟以及工作积极性都比较高的工作队伍，促进企业的可持续发展与建设。
2.2创新企业机制
对当前国企进行全面的企业制度优化，是推动国企党建思政工作改革创新的重要环节，可以有效地提升国企发展的总体水平，并进一步的明确出未来发展的关键要素。在基层激励机制的使用中，通过长期的调研与分析，可以从工作内容与工作评价指标这几个方面出发，实现对相关政策使用的客观性分析，之后对机制的使用效果进行可行性评估，这样便可以了解到工作开展之后的大致情况，及时对一些突出问题进行及时修正。在未来发展进程中，避免受到过去工作开展的问题影响，降低工作失误，进而很好的提升工作整体水平，满足人们对于党建思政工作开展的实际需求，全面强化工作效果。
2.3创新国企领导机制
在未来企业发展中，为了顺应新时期的发展诉求，就需要针对国企经营与发展进行全面思考。在企业领导层面上，则是要进一步的加强对企业思政工作开展的认知与重视程度，积极的推动对企业领导组织体系的创新，全面加强政工系统的影响力，这样才可以有效的让企业在未来发展中，满足企业发展历程，同时经过科学合理的发展与塑造，才可以有效地在思想政治、职工工作以及其他各个方面提升工作效果。
总结：综上所述，在未来工作开展中，为了顺应时代发展，需要积极地对国企党建思政工作的开展进行创新，基于工作制度、工作机制以及工作模式等诸多角度出发，形成针对性较强的改革发展方式，重点解决过去传统经营存在的问题。
摘要：思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。赵庄二号井通过加强思想政治工作队伍建设，逐步形成以政工队伍为核心，党员团青、区队干部和三员（网评员、通讯员、思想信息员）三支队伍专职兼职互为补充，广泛参与的新方法，有效解决了思想政治工作覆盖面不全、人手不足的问题，推动了思想政治工作与中心工作的深度融合。
关键词：思想政治工作；专兼结合；政工队伍
一、实践意义
加强和改进新时代思想政治工作，需要一大批能够为党守好思想政治工作阵地的忠诚卫士，自觉主动把思想政治工作融入到矿井全方位高质量发展的各方面各环节，“牢牢掌握工作的领导权和主动权”，为企业筑牢坚强的工作基石和人才支撑。
本文通过总结回顾赵庄二号井党委在专兼结合思想政治工作队伍建设的探索与实践，把握该体系运行的客观规律，推动思想政治工作与中心工作深度融合，对探索发展专职兼职结合式思想政治工作新路径具有重要意义。
二、加强专兼结合思想政治工作队伍建设的背景
1.内外部形势变化与思想政治工作模式化的矛盾
进入新时代以来，随着国企改革三年行动的不断深入，企业进入了一个全新的发展阶段，基层党组织所处的地位、环境和所承担的任务都在发生深刻变化。赵庄二号井党委既要做好思想政治工作，又要始终围绕中心、推进安全生产、服务企业转型发展大局，而其政工队伍的工作模式和技能水平没能与时俱进，僵化迟滞，就会导致后续思想政治工作难以发挥出应有的积极作用。
2.政工队伍力量不足与思想政治工作重要程度的矛盾
随着当前市场经济的不断发展，国有企业在发展过程中过度关注自身的生产以及经营状况，对于人的关注力度明显不够，专职人才队伍的匮乏无法为思想政治工作的开展落实提供便利条件，最终必然导致政工干部的工作能力受限、工作绩效受损，提升思想政治工作优先程度成为迫切需要。
3.职工队伍复杂多样与思想政治工作针对性不强的矛盾
随着矿井职工队伍的年轻化，企业思想政治工作内容也有了新的变化，服务对象也较为复杂多元，面对不同情况，这就要求企业政工队伍在开展思想政治工作中既要通过深入学习，又要紧密结合自身工作实际融会贯通。
