纪检监察机关领导班子和干部队伍建设情况的调研报告

按照市纪委监委组织部《关于县级纪检监察领导班子和干部队伍建设调研的通知》要求，*县纪委监委高度重视此项工作，认真组织开展了领导班子和干部队伍有关情况的调研工作，现将相关情况汇报如下。一、领导班子和纪检监察干部队伍、年轻干部基本情况*县纪委监委班子成员核定8职8人，其中书记1职1人、副书记2职2人（正科级）、纪委常委、监委委员5职5人（副科级），纪委常委兼监委委员3人（实际正科级）、纪委常委兼办公室主任1人（实际正科级）、专职监委委员1人（实际副科级）；内设机构和派驻纪检监察组共25个，其中机关内设机构15个，派驻县直单位纪检监察组10个，机关内设机构核定正职15名（副科级）、副职15名，派驻纪检监察组核定正职15名（副科级）、副职15名；巡察机构4个（巡察办1个、巡察组3个）核定编制14个。机关、派驻、巡察编制共计117名，其中行政编制107名、事业编制10名，实有行政编制69人，事业人员3人，平均年龄44.4岁,其中男46人、女26人、少数民族干部6人、大专学历9人、大学学历60人、硕士学历3人、副处2人、正科18人、副科26人、科员26人，35岁及以下年轻纪检监察干部共计9人，占总人数的12.5%，科员9人，大学学历9人。二、主要经验做法近年来，*县纪委监委坚持优选、强训、严管的原则， 持续深化队伍建设。（一）严格遵守干部选拔任用制度、选优配强纪检监察干部。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策条例要求，坚持选优原则，坚持纪检监察干部选用标准，严格把握纪检监察干部选拔任用资格条件,严格选优配强纪检监察干部，2021年以来，新调入纪检监察干部9人。不断加大公务员招聘力度，2022年招考公务员2名，持续补充年轻纪检监察干部，增添纪检监察干部活力。提升纪检监擦干部交流力度，2022年以来提拔重用纪检监察干部2人。（二）持续加大纪检监察干部培训力度、提升监督执纪能力素质。创新培训形式和载体，利用内网、答题、视频、钉钉、网站、APP等多用载体培训，建立健全全覆盖、分层次的培训体系，切实加大对纪检监察干部的教育培训力度。在创新培训内容上持续发力，既注重政治理论培训，又注重纪检监察专业知识培训，增强培训工作的针对性，实施执纪培训和执法培训相结合模式，开展机关和派驻纪检监察干部培训，实施执纪和监督知识相结合模式，开展派驻和乡镇纪检监察干部培训。在创新培训方式上持续发力，实行“上挂、下派”等多种形式，采取派驻纪检监察干部到机关纪检监察室参与办案，以“以案带训”强化派驻和乡镇纪检监察干部执纪监督能力，采取派驻乡镇工作室指导办案的模式，增强乡镇纪委执纪监督能力和业务水平双提升。2022年至今共开展培训26次，参与共计600余人（次）。（三）一体推进“三不”体制机制、提高纪检监察干部防范意识。信任不能代替监督，纪检监察干部一旦违纪违法，将严重影响党和纪检监察机关形象，认真贯彻执行省纪检监察干部“八项纪律”的有关要求，加强和规范纪检监察干部的言谈举止，确保纪检监察干部树立从严执纪，不打折扣、不留情面的思想意识。为强化制度建设，推进以制治理，*县纪委监委2022年以来，建立完善了《中共*县纪律检查委员会书记（主任）办公会议事制度（试行）》《中共*县纪律检查委员会常委（委员）会议事制度（试行）》《*县纪委监委工作月例会制度（试行）》等3项会议制度，坚决执行三重一大会议议事制度，切实保障令行禁止、政令畅通。健全完善《*县纪委监委印章管理制度（试行）》《*县纪委监委财务管理规定（试行）》《*县纪委监委公务用车管理制度（试行）》等10余项内控制度，强化内控管理，坚决做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。三、存在的问题党的十九大以来，*县纪委监委高度重视全面从严治党工作，深入开展纪检监察队伍建设，认真管住人、管住事，在队伍建设上取得了一定的成效，但仍然存在一些问题。比如，一是纪委监委机关对派驻纪检监察组管理还不充分、联系还不紧密、指导还不到位；二是机关和派驻纪检监察组现在人员编制尚未配备到位，人员和力量存在不足；三是开展专题培训力度不够，纪检监察干部学习意识不强。四、对加强纪检监察干部工作方面的意见建议。*县纪委监委将在加强纪检监察干部队伍建设上持续发力