集团纪委对干部进行任前廉政谈话的提纲

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集团纪委对干部进行任前廉政谈话的提纲

 

首先祝贺同志们在新的工作岗位上正式任职!根据工作安排,今天对大家进行任前廉政谈话。

干部任前廉政谈话,既是加强党内监督的一项重要制度,也是强化从严治党和廉政教育的一项重要措施,更是党委、纪委对新任职干部的关心爱护。下面,我代表集团纪委向大家提四点要求。

一、讲政治,勤学习、顾大局

国有企业姓“国”,国有企业必须坚持和加强党的全面领导,因此国有企业干部必须旗帜鲜明讲政治。要始终坚持正确的政治方向不动摇,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习新单位业务知识,做到理论与实践相结合,推动业务发展。要牢固树立以人民为中心的发展思想,牢固树立大局意识和全局观念。业务发展要从是否有利于推动全市产业发展、是否有利于提升集团整体效益出发,切实增强大局意识,坚决摒弃小团体思想。

二、讲规矩,严格遵守民主集中制原则

这次新提拔任职和交流任职的同志,都是集团的中层领导干部,是各部门、各子公司的“关键少数”。要牢固树立纪律和规矩意识,在研究重大事项时,要严格遵守“三重一大”事项民主决策机制,坚持党内民主。班子成员尤其是“一把手”要有宽广的胸襟,善于主动听取和采纳不同的意见,班子成员要敢于发表不同意见,坚决不做“老好人”、“和事佬”。“一把手”要当民主集中制的表率,不能独断专行、作风霸道,听不进不同意见,“一把手”绝不允许成为“一霸手”。

三、讲团结,凝聚人心、敢于攻坚克难

团结出战斗力。要团结同志,坚持民主决策制度,班子成员要形成各司其职、分工合作的协作机制。要层层压实责任,领导干部既要当指挥员也要当战斗员,副职不能当甩手掌柜。要深化企业内部和人事整合重组,细化内部岗位设置、业务流程和职责分工,真正把业务和人员整合起来,使企业完成实质性整合。同时要管好、带好队伍,既在工作上严格要求员工,也在政治上、生活上关心关爱员工,平时多和员工谈心谈话,关注员工思想动态,让员工增强对新单位的认同感,坚决摒弃小团体、小单位思想。通过凝聚人心、形成合力,推动各项业务顺利开展。要敢于担当,攻坚克难。面对公司转型发展中遇到的困难,面生产经营中遇到的瓶颈,要解放思想,以只争朝夕的精神努力拼搏,做实干担当、敢于攻坚克难的表率,坚决不当“躺平式”干部。

四、讲廉洁,做廉洁从业的表率

一要深刻汲取集团以往的教训,举一反三,认真压实党风廉政建设责任制和“一岗双责”。二要牢固树立底线意识、规矩意识。严格遵守党章党规党纪,自觉净化社交圈、朋友圈,做到讲纪律守规矩;在业务投放中严格执行集团投融资制度和业务全流程监督管理办法,严禁靠企吃企、靠项目吃项目。要抓好班子,管好队伍,抓好廉政警示教育,严禁下属吃拿卡要,违规收受礼品、礼金等。三要主动接受各方面监督。权力是一把双刃剑,权力越大、责任就越大,风险也越大。要严格执行中央八项规定精神和各项规章制度,自觉接受党内监督和群众监督,管好亲属和下属,做到秉公用权,廉洁从业。



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