国企党建经验交流:党建引领三项制度改革激发高质量发展加速度
**集团党委坚持“强党建、攻主业、深改革、控风险、稳增长”工作总要求,突出强实业兴产业,加快新旧动能转换,加快落实国企改革三年行动部署,坚持“惠科研、强产业、稳就业”,高度重视打造“高层次科技人才阵地”,倡树“赛马不相马”“谁能干谁来干”“没有谁不可替代”三种理念,打出揭榜竞聘、横向交流、纵向挂职、交叉轮岗“组合拳”,推行当期激励、中长期激励、精神激励“连环招”,为实现“十四五”强势开局,打造省属企业高质量发展典范,提供坚强有力的人才支撑。
(一)抓班子、带队伍,打好队伍建设“组合拳”。抓实“四个绝招”:一是领导班子揭榜竞聘。强力推进各级公司党建入章,领导班子实行“双向进入交叉任职”,“赛马不相马,谁能干谁来干”,经理层换届“全体起立、揭榜竞聘”,总经理公开立下“军令状”,完不成就辞职,集团公司及**户权属企业**名经理层成员任期制契约化全覆盖,实施“战投+员工持股+职业经理人